2月4日，2017年“春风行动”首场招聘会在长安广场举行，技术类岗位薪资喜人却无人问津。
陕西头条记者 鄢山宇
近日，记者走访了西安一些招聘会发现，技工院校毕业生成为企业争抢的“香饽饽”的同时，技工院校却深陷招生泥潭。经测算，西安每年技术工人缺口达5-8万人，许多企业不得不耗费大量人力、物力、财力和时间到东中部技校招聘。
2月14日，在西安市2017年“春风行动”首场招聘会现场，一些服务类展台前几乎都围满了人，但一些技术类展台前却鲜有人咨询。
“现在工厂里多是机械化设备，我们主要招聘一些技术工人，比如电气高压检修电工、高压试验电工等，但前来咨询的大都是没有任何技术的，今天想找到合适的应聘者似乎有点难。”西安瑞林电力技术有限公司招聘人员张女士告诉记者，为了尽快招到技术工人，他们特意将招聘信息贴到人才市场的橱窗里，但前来咨询的人寥寥无几。
2月15日，在陕西省总工会举行的“就业援助月”咸阳分会场，装备制造业公司的人力资源经王先生理遇见了和张女士相同的问题，“我们这次大概需要招聘60名技术员工，包括铣工、车工、焊工等，为了留住人才，除了提高工资待遇外，我们还为工人提供吃住。”
记者走访发现，营销类及技术类岗位是当前企业需求重点，从参展企业提供的薪酬情况看，营销类岗位的基本工资在2000元左右，技术类岗位工资在3000—5000元。
根据人社部门的调查结果显示，被调查的制造企业中有80%的单位2017年有新的招聘计划，这些单位中93.7%的企业需要招聘不同等级的技术工人和技术人员。90%的建筑施工企业有新的招聘计划，这些企业中，有81.8%的企业主要还是招聘技术工人和技术人员。
“从企业缺工的原因进行分析，我们认为主要还是因为岗位技术要求提高，从而难以招聘到适合的技术人员，这也反映了目前西安用人单位对技能（技术）人员需求量较大。”西安市人社局职业介绍服务中心主任吴强认为，从文化程度、职业技能、技术等级、行业需求等诸多数据反映，西安市的结构性矛盾非常突出。
在高校毕业生就业形势严峻的背景下，职业教育毕业生就业率却逐年攀升，就业率稳居高位，远远超过大专和本科。以2015年为例，西安技工院校毕业生有7000余人，就业率达到了95%以上，有些专业甚至出现了供不应求的情况。
按照常理推断，技能人才如此缺乏，培养技工的院校一定非常吃香，事实并非如此。自2009年开始，全国高职院校生源持续多年下降。近五年来，西安市36所技工院校每年平均招生仅1万人左右，2016年触底回升，全市技工院校招生16636人。目前，在校生27921人，其中高级工4854人。
作为西安市仅有的两所技师学院之一，西安商贸旅游技师学院设置有烹饪、三维影视动画、烘焙工艺等多个专业，每年招生人数仅数百人。
“每年的招生都是大难题，全体师生齐上阵。”西安一技工院校招生负责人坦言，火爆的就业却难以吸引学生报名：“我们的生源80%是老师的亲属，靠老师的口碑保证来招生的。专业好、就业好，但就是学生不认可，这是我们目前招生的最大难点。”
据西安市人社局职业能力建设处处长高歌介绍，截至到2016年底，西安市常住人口871万人，技能人才86.41万人，高技能人才17.49万人。西安市技能人才占常住人口的9.9%，高技能人才占常住人口的2%。
“由于人口基数的不同，西安市技能人才总量比成都市少81.59万人，技能人才占常住人口的比例低1.56个百分点。”高歌告诉记者，从人力资源市场供求情况看，近年来，技能劳动者的求人倍率一直在1.5以上，高级技工的求人倍率甚至达到2以上的水平。
“随着产业结构不断调整优化，五大主导产业发展急需大批高素质技能人才，特别是在工业、战略性新兴产业领域，技能人才不足已成为制约西安产业发展的瓶颈。”高歌说，以西安市2015年为例，2015年西安市从业人员528.06万人，其中取得职业资格证书（初级工、中级工、高级工及技师、高级技师）的人员仅有71.11万人，占比13.5%；全市技工院校毕业7000人左右（主要为中级工和高级工），留在西安的约2800人。
“技能人才供给远远不能满足企业需求，经测算，每年全市技术工人缺口达5-8万人，许多企业不得不耗费大量人力、物力、财力和时间到东中部技校招聘。”高歌说。
关注微信
