当前位置:龙泉人才网 - 人才百科 -

普华永道郑州招聘(insights)

  • 人才百科
  • 2023-06-11 15:00
  • 龙泉小编

<insights>

<值不值得去>


通过对公司整体业务架构、团队情况以及发展前景,供感兴趣的求职者对个人职业诉求和竞争力进行参考。
随缘访谈,非客观,很主观


凭借审计的客户资源优势,老大哥普华永道正在由单一点对点的服务内容,转型为客户提供一体化解决方案(Solution)的过程中。
咨询业务的发展是Solution完善的关键,普华永道拥抱咨询,这个老牌事务所正在经历的黄昏之恋。

<overview>

PwC全称为<PricewaterhouseCoopers>,1998年由Coppers & Lybrand与Price Waterhouse合并后成立,并在当年跻身世界五大会计事务所之一,并在其后一路成长为世界上最大的会计师事务所之一。

三大业务线

  • Assurance主要是与审计(audit)挂钩的业务,是PwC最大的业务分支。
  • Advisory主要分为Deals、Consulting和Forensics。
  • Tax主要是针对税务筹划和税务合规提供专业的服务。


一组数据

  • 收入:PwC2019财年收入共计42.4亿美元,其中Assurance收入占比为41%,Advisory收入占比为34%,Tax收入占比为25%。
  • 增长:2019财年增长最快的业务线为Advisory,实现增长7.9%;增长最快的地区为亚洲地区,实现增长7.5%。
  • 员工:2019财年全球员工共计27.6万人(亚洲地区7.4万人),新增工作机会2.5万个,员工中女性合伙人占比21%,校园招聘女性占比51%。
  • 客户:世界五百强企业中有425家为PwC的客户,占比为85%。
  • 排名:2019财年,Deloitte营收46.2亿美元,PwC居四大会计事务所第二位。


普华永道郑州招聘(insights)

来源:PwC官网


PwC中国

1992年,普华永道的前身Price Waterhouse经过财政部会计司审批后进入中国,并在其中文译名"普莱斯·华德豪斯国际会计公司"中圈出"普"和"华"两字,这也是普华永道前两个字的由来。而"永道"则是经由后续合并后的Coopers & Lybrand所带来。


PwC中国的业务架构沿用全球业务分布,仍是Assurance、Advisory和Tax三条线。其中Assurance中的Audit依旧是强势业务。


PwC亚太和中国的主席为赵柏基(Raymund Chao),员工超过2万人,其中超过720名合伙人。


普华永道郑州招聘(insights)

认识一下大老板


中国地区城市分布:北京、上海、香港、沈阳、天津、大连、济南、青岛、郑州、西安、南京、合肥、苏州、武汉、成都、杭州、宁波、重庆、长沙、昆明、厦门、广州、深圳、澳门、海口、珠海、台北、中坜、新竹、台中、台南、高雄


<insights>


Consulting是人数最小的部门。


大中华地区共2万多员工,主要集中于审计部门,上海咨询部门就300多人

强势的审计为各条线输血。


上海PwC主要的部门也是Audit、Tax和Advisory,其他还有一些职能部门如HR、财务和创新服务部。其中,普华的审计业务在四大中是最强的,有很多优质的客户,同时为其他业务线提供了很多机会

什么是创新服务部?


创新服务部创立的意图是孵化企业内部员工,目前主要参与内训、部分项目的交付、公司内生产工具的制作和普华大学的运营。

Tax在国内的业务介绍。


Tax在国内的业务比较单一,主要是三大块业务:Corporate Tax(报税)、税务筹划、高净值客户的税务管理(小部分)。除此以外,对于上述以外非常规的tax需求,还有Tax Consulting,对接如公司税务体系重组或者税务尽调之类的项目。但并不是每个tax的人都能上项目,因为项目数量有限。

Advisory两兄弟的泾渭分明。


1. Advisory主要的两个部门是Deals和Consulting,很多时候都让人傻傻分不清。有时候两个部门会抢项目,但大多时候都是泾渭分明

2. Deals主要做三类项目,传统的FDD、传统的Valuation和Corporate Finance(FA的作用,为公司方服务,提供并购、投资等服务,如国资审查、反垄断等)。

3. Consulting在并购领域不做FDD,DD项目接CDD部分,其他M&A项目往往是偏重商业模式和运营模式相关的并购咨询。业务的主体依然是传统意义上的管理咨询、战略咨询和运营咨询类项目。

不同部门对于学历背景、个人特质有不同的需求。


1. 总体学历背景相似,多是985/211或者海归。

2. 审计偏重会计或finance专业,比较喜欢踏实稳重、勤劳肯干的人。

3. Tax一般也是会计专业为主,相比审计和Advisory与客户打交道的机会密集,Tax一般不会面向客户,适合比较钻研的人。

4. Advisory中,Deals名额少要求高,不太会招没有工作经验的entry level。Consulting也是名额少要求高…但近年来逐渐打开校招口子,招人对于学术背景比较宽泛,喜欢聪明、比较有想法且积极主动的小朋友,偏好海归

那么junior怎么样才能进Deals呢?


Deals有两个program可以尝试。一个是和audit合作的program,忙季在audit帮忙,顺便扎实财务知识,淡季在deals干活,持续2年。另一个更牛x些,是 deals直接的trainee program。

各部门的工作节奏、时长、出差以及work-life balance。


1. 审计是一个层级比较重的部门,小朋友和大朋友之间都可能存在层级壁垒,manager和associate可能存在鸿沟一般的距离。审计日常work和life是结合的,一般整个team一起工作,有点像校园的感觉。出差比较多,而且一出差可能就是2-3个月打底,一个月回一次。2. Tax印象最深的就是不用多去客户那边,有一些个人工作的空间,work life balance比较好,生活和工作比较规律

3. Advisory非常扁平化,但最大的问题是不稳定,随时可能有request出现,出差也比较多,但不需要像审计一样驻场,总结来说还是比较狗。


晋升道路、年限、晋升标准。


1. 公司的晋升路径是一样的。Associate 2年,Senior Associate 3年,Manager后是Senior Manager,之后再是Director,最后是Partner级别。Manager之后的晋升参考维度就比较多。最容易升par的是审计,大概10年左右,最难的是consulting。

2. 晋升标准一般是utilization rate,就是在项目上时间占总体工作时间的比重。小朋友的及格线一般是80%,审计有忙季和淡季之分,所以较为特殊,别太过分就行。Top Rating一般要90%以上,会影响工资(有限)和晋升。

流动率最高的时间点。


Senior Associate的第二年和第三年是流动率最高的时期。因为这个时期基本可以独立带项目,也当半个manager来用了,市场的反响会比较好。后续升manager后跳槽的成本较高,相对的跳槽的机会更少一些。


跳槽的原因。


1. 审计跳槽主要是由于太肝,有时候工作内容略显无聊。

2. Tax跳槽往往是外接的pay更有吸引力,inhouse当然也更加养老。

3. Advisory相对跳槽机会较多,很多人利用咨询作为跳板去喜欢的行业。当然pay也是重要的原因。


员工的培训、国外工作机会、考证支持。


1. PwC的培训内容还是不错的,但主要还是on job training
2. 国外工作机会有限,一般是和国外的团队合作,并沟通后对方提出工作邀约,能否成行还得看是否为top rating。3. 考证方面,audit和tax有专门的辅导班,报名是免费的,审计考证还有专门的假期。

免责声明:本文内容来源于网络或用户投稿,龙泉人才网仅提供信息存储空间服务,不承担相关法律责任。若收录文章侵犯到您的权益/违法违规的内容,可请联系我们删除。
https://www.lqrc.cn/a/rencai/40537.html

  • 关注微信

猜你喜欢

微信公众号