千古名篇《滕王阁序》里有一句话：人杰地灵，徐孺下陈蕃之榻。这句话其实是逻辑上的“倒装”，“徐孺下陈蕃之榻”是前提，“人杰地灵”是结果。
对于急需吸引人才的城市来说，想要达到“人杰地灵”的目的，总要做到“徐孺下陈蕃之榻”的真诚——“蕃在郡不接宾客，唯稚来特设一榻，去则县之”。
6月，又是一年的毕业季。作为满怀知识、技能与想法的青年人，刚刚走出校园又该到哪里去寻找自己的“下榻”之处呢？答案或许就在风光秀美的太湖西岸，在宜兴。
宜兴有“三山二水五分田”的黄金地貌，48公里太湖岸线。“阳羡山水甲江南”，古来就为人称道。紫砂陶制作技艺“冠绝一世、独步千秋”。
优美的生态环境之外，宜兴雄厚的经济与产业基础不容忽视。2020年，宜兴全市地区生产总值达到1832.2亿元，人均GDP达14.6万元，县域经济综合竞争力稳居全国前十位。
2020年工业总产值突破4000亿元，域内3个国家级园区、1个省级园区，集聚了超过12万家市场主体，有32家境内外上市企业、638家高新技术企业，数量居全国同类城市前列。电线电缆、节能环保等传统主导产业不断转型升级，集成电路、新能源、生命科学等战略性新兴产业持续壮大。
5G信息技术产业园
经济的持续发展既为人才发展创造了环境，产业转型也使得宜兴对各层次人才的需求不断增大。正因如此，宜兴推出了“陶都英才”战略。名字既体现了宜兴“陶都”的地域特色，也体现了吸引人才、培育人才的决心。
这种决心，首当其冲就是强力的政策支持。去年，宜兴发布《关于“陶都英才”政策的若干补充意见》，大手笔锻造高质量“引才力”。《意见》具体提出了“到2022年，全市新增高层次创业人才300名以上、高层次创新人才300名以上；与本市合作院校累计200家以上，新增在宜创业就业大中专学生30000名以上；新增高级技师100名以上、技师1000名以上、高级工10000名以上”的目标。
对比以往，《意见》在对各类人才的支持力度上不断“加码”。比如说，博士研究生或正高职称人才、硕士研究生或副高职称人才在宜兴创办企业，入选“陶都英才”科技创业类人才（团队）项目后，项目实施期内，将每年按地方经济贡献的100%给予企业奖励。
政策落实的背后，也离不开大力度的资金投入。截至2020年底，宜兴市财政累计拨付项目资金1.26亿元，全年人才专项资金投入同比增长112.35%。2021年3月对卓易科技卢炬团队1000万项目资助，不仅是近年来宜兴市单笔兑现数额最大的一次，放置在同级别的县域经济体中比较，如此大力度的人才支持也是罕有。
首个单笔1000万元人才奖兑现
未来，宜兴市财政还计划投入5亿元，以前所未有的支持力度推动人才新政落地见效。对于2020年一般公共预算127.59亿元的宜兴来说，如此高比例的资金投入，为的是以“真金白银”的付出，和更好的政策与服务保障，收获各类人才的“向心力”。
那么在强力度的资金投入与高规格的政策下，具体的落实与执行中，宜兴又有着怎样的特点呢？
对于青年学子而言，宜兴人才政策与服务体系最大特点在于人才类别覆盖面广、包容性强。博士研究生也好，大中专毕业生、技师、技术工人也好，对于区域与产业的发展都有着重要的意义。
正因如此，宜兴的人才招引并没有像有些区域一样过度偏爱高学历、高层次人才，而是形成了全面有梯度的政策阶梯，大中专学生、研究生以及各类技术人才都涵盖其中。各层次的青年人才，来到宜兴就业创业，都能够找到适合自己的人才政策与服务。甚至对于技术类的高技能人才，补贴力度与服务水平上不亚于硕士、博士研究生。
宜兴市高层次人才一站式服务中心
在具体的政策设计与服务保障层面，宜兴对于青年人才的关怀也是全面而细致的。
就业安身，是青年人走出校园最迫切要解决的问题。由团市委组织的“青凤来宜”活动，每年会为青年学子提供400个以上的实习见习岗位。在疫情导致就业压力剧增的2020年，宜兴市云上才交会，线上发动企业近100家，累计吸引2600多名高校毕业生。2021年的第二届名企“云”聘会，更是吸引了超过150家知名企业，为高校毕业生提供超过5000个优质就业岗位。来宜实习的青年学子，也可以一次性领到2100元的交通、食宿补贴。
对初次创业的大学生来说，资金与场地可能是他们难以解决的重大问题。为此，宜兴给予最高30万的担保贷款，还会在银行基准利率3个百分点内全额贴息，而办公场所租赁也会在三年内有50%的补贴。至于获得省级以上创业大赛项目，在宜兴落地，则更能享受20万元资助与100平米内办公场所免租金的优惠。
第二届中国宜兴太湖湾国际青年精英科创挑战赛
居有其所，是青年人在本地长期发展的物质基础。青年人才驿站面向本科以上的大学生，在来宜创业、求职应聘的过程中，提供7天的短期免费住宿。人才公寓也可以为青年人才提供“拎包入住”的便利。对首次来宜创业或在企业就业的毕业生，合计5千到3万5千元的落户与生活补贴，也能够为毕业生们解决初来乍到的“周转”问题。在宜租房可享受每年4800到2万元不等的租房补贴；购房不仅有3万到20万不等的购房补贴，硕士以上人才还可获得优先购房资格。并且，房源保障充足，已推出21批次，648套房源。
宜兴人才公寓
生活无忧，是青年人事业奋斗之余的重要追求。青年人在宜的不断成长，所要面临的休闲、婚恋、家庭与社交等等生活问题，也都被囊括在了宜兴人才工作的考量之中。
“大学生畅游宜兴”活动每年邀请在宜企业参加实习的大学生们，免费游览竹海、善卷洞、陶瓷博物馆、龙背山森林公园、宜园等。外来青年人才也可以一年内免费游览市内指定景区，在工作之余欣赏宜兴的秀美风光。
团市委所组织的“宜见青心”在每月20日定期举办，为在宜工作尚未脱单的青年人们提供交友联谊机会。对于全职引进的博士或入选“陶都英才”以上人才计划，子女入学不仅可以在全市范围内选择优质公办教育资源，而且选择国内义务教育阶段的民办、国际学校，3年内给予每学期30%的补贴，帮助人才们解决了子女教育问题。
而亲子夏令营和人才成长营等活动，则以参观宜兴的企业，特色景点和组织团建活动的方式，既增加人才对宜兴文化与发展的了解，也促进人才间的交流。宜兴市留学人员联合会也通过走访、搭建公众平台、团队活动等方式，打造起在宜归国留学人才的交流圈。
宜兴市高层次人才亲子夏令营
2020年宜兴引进大学生6635人，2021年将再引进7300人，到2023年，宜兴计划引进大学生3万人以上。
而对于想要来宜创业高层次人才而言，宜兴人才工作的最大特点则体现为便捷、集约、高效的公共服务。
宜兴在具体的人才政策落实中，有个服务理念，叫“24小时不打烊、最多只跑一次”。人才一站式服务中心的模式，基本上做到了，人才办事像去便利店购物一样方便快捷。
来自哈尔滨工业大学的魏利博士团队，主攻油田环保技术，在2020年获得了宜兴创业挑战赛一等奖，并将项目落地在了宜兴。项目所孵化出的企业主要业务为油田含油污泥处理和压裂液综合处理，自2020年10月落户以来，已获得了宜兴市初创培育项目前期拨付的30万元资金以及免租的办公场地。
谈到落户宜兴的过程，魏博士坦言：在项目落地过程中，宜兴兑现政策的效率与力度，以及政府主动帮助企业解决困难的行动，都让他印象深刻。对于工程类的初创企业而言，成立初期不一定能够马上承接业务，而宜兴高效的政策兑现、项目扶持资金快速的注入，给了团队很大信心去度过这段时期。
针对魏博士一样来到宜兴创业各类的人才团队，根据团队与项目规模的不同档次，宜兴设立了从50万到5000万的多梯度项目资助。有特殊需求的顶尖人才与项目，也可以“一事一议”、“不定框框”、“不设上限”。
同样在生活领域，针对高层次人才，宜兴全面的人才服务一以贯之。但是住房、教育、医疗、生活休闲，人才政策层出不穷，但是有时候也会让人才眼花缭乱，想要获得政府所提供的公共服务，不知从何入手。
宜兴青年人才驿站
对此，宜兴推出了陶都英才卡，将创新创业、学习培训、医疗保健、社会保险、住房保障、健康休养、配偶及父母安置、子女入学、户籍及出入境、人才礼遇等多样的公共服务纳入到了统一的体系之中。
“一张小小的陶都英才卡，就能解决人才在宜的所有后顾之忧”，宜兴市人才办相关负责人自豪地说。一方面，这张英才卡让外来人才可以享有和本地市民一样的公共服务待遇。大到社保、医疗、教育，小到办理市内景点的旅游年卡，持卡人及其配偶、子女都与本地市民无异。另一方面，在政府办事大厅、银行、医院等等，都设有专门的“英才卡”绿色通道，让人才获取政策与服务更加地精准便捷。
近年来，无锡以“太湖人才计划”为统揽，以政策供给、载体打造、提升服务环境等方式吸引、留住人才。在此基础上，宜兴逐步打响“才荟兴宜 锡望您来”的城市引才品牌。在这一系列具体措施之下，宜兴汇聚的人才规模不断增长。
截至2020年底，宜兴引进各类人才总量突破38万。其中，高层次人才1.26万人，留学人员1456人。累计引育省“双创计划”人才66名、团队9个，无锡“太湖人才计划”创新创业领军人才（团队）44个，“陶都英才”科技创新创业人才（团队）146个……
数百年前，苏轼在宜兴写下“买田阳羡吾将老”的诗句。而今，宜兴已经不仅仅是一块让文豪流连的归隐之地，更是适合年轻人、各类人才奋斗事业、生活安居的热土。千年“陶都”，早已扫榻相迎，只等人才的到来。
雅达溪山
作者 | 季新 常秉钊
排版 | Macco
图片 | 部分来源于网络
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