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一、不必“万事俱备”，即可迈出第一步
二、突破薪资和职级局限，大胆尝试
三、尝试投大厂的几个注意事项
求职过程中，你是否有过这样的经历？
上面这些现象都有迹可循，这些问题也都有答案，下面我逐一做介绍。
对于求职，多数人有个惯性思维：准备好了再投简历，不然约到面试了也挂。其实这并不是好思路，甚至可以说这种方式反而拉长求职的周期，为什么呢？
看个我身边的实例吧，有个朋友今年4月初从上家公司被辞职了，因为试用期没过。他告诉我准备休息几天后开始学习，学好了去投简历，再面试。
我当时建议说：“别等学好了再面试，休息几天后马上开始找工作，花太多时间学习和准备不如现在就找工作。”
不过他有自己的考虑，还是自己闷头学了1个月的知识，在五一过后开始做简历，历经一个多月，终于在6月找到新公司了。
拿到Offer后他告诉我的第一句话是：“当时真应该听你的，辞职后马上投简历的，5月份学的东西，大部分没用上，瞎耽误一个月。”
我们大多数人找工作是下面这个路径：
而实际中这个路径会出现什么问题呢？
1、准备面试和学习的时间比计划要长很多，因为知识点比预期的要深入、广泛，导致学很久也达不到预想的效果；
2、学完后出去面试，发现自己花时间学过了的面试官不关心，而不知道的知识，面试官却问了，自己答不上来。
结果就会是下面这样的：
为避免上面的问题，应该如何做呢？—— 转变思维和战略战术如下：
第一步，面试前不用准备太久的时间，比如原计划学习1个月，现在只学1个星期即可开始做简历；
第二步，投简历，等待面试邀约的时间里，继续学习即可，这样能保证学习和等待2件事同步并行；
第三步，也是至关重要的一步：通过面试确定市场招聘需求→回来复盘面试问题→巩固学习→再去面试；
第四步，一般在30~45天内，就能找到新公司，入职。
大多数人在求职过程中注意力只放在目标薪酬上，而忽略了一个能够影响薪酬的重要因素：职位级别，简称“职级”。
职级是如何影响薪酬的呢？打个比方，“高级主管”就比“主管”薪酬高至少一个级别，而“资深主管”又比“高级主管”薪酬高至少一级，职级就体现在“资深、高级”这种前缀关键词上。
那么影响职级的因素有什么呢？—— 主要是工作年限。
我们多数人会根据下面3个因素草草定下自己的预期薪资范围和岗位(含职级)：
也就是下图这个逻辑：
而实际上应当是什么样的逻辑呢？结合前面的介绍，应当增加参考维度，将自己的工作年限因素考虑在内，以拓宽简历投递范围，
如下图：
在投递简历的过程中，即使遇到高于自己职位级别的岗位，只要工作年限够，就可直接投递。
例如：对方招聘“高级产品经理”，但你觉得自己能力是“产品经理”，只要你毕业后的工作年限够得上7年，就可以投高级岗位，或者毕业后的相关工作年限达到10年，就可以投递资深岗位。
对于预期薪资与自己不同的，一样可以参考上面的思路去投递，不必将自己的预期薪资区间与在招岗位匹配。
例如对方薪资区间15~25k，你预期30k，可投递；对方薪资区间25~30k，你预期20k，也可投递，这两种情况，我自己以及身边的同事都有成功案例，并非纸上谈兵。
实际上，如果你面试表现好、工作内容与对方匹配程度高，可以拿到高出对方公司职位描述上的薪酬；
相似的道理，如果你当前薪资18k，预期拿20k，注意完全可以大胆筛选25k及以上的公司。
为什么呢？因为你的工作年限和面试表现出的能力，可能本来就值得上25及以上，是你当前给自己定下的预期不够准而已。
这里的关键词：大胆、尝试，不试一试，怎么知道成不成呢？
给大公司投简历，印象中投了很多次、甚至不止一份简历，但未收到过回音，除了简历一直未被查看或者不合适的原因以外，可能跟下面的情况有关。
投简历给大厂，包括一些知名的大公司，有些需要注意的事项：
1、若获得内推机会，同一岗位，注意内推与招聘网站同时投递，会出现冲突。有人误以为同时投递多个途径岂不是更好吗？
其实不然，如果招聘网站投递的简历先被录入进系统，再内推的就无效了，需要注意那个被内推的岗位，不要在招聘网站上投递了；
2、有的大公司一个月内不能推出3个以上岗位；有的公司内推一个职位后，半年内不可投递此公司其他职位。所以不用太多次重复投递，多次一样无效；
3、投给大厂简历后，即使没找你面试，简历也会进人才库长期保存，因此要注意简历备份，什么意思呢？
比如：你在2019年1月给某公司投了简历后没成功进去，在2021年1月又投递了一次，用人部门约面试之前可能会对比两份简历内容，如果内容差异较大，可能会直接损失面试机会。所以注意不同次数投给同一家公司的简历前后差异不能较大。
本篇主要介绍了求职过程中的3个建议，前2个都是扩展认知，并教你按照新的思维去实践的方法。
一是面试准备时间不宜过久，应当更早行动，
二是认识到工作年限对薪酬的重要影响因素；后面1个是给大公司投简历需要注意的问题。希望对你有帮助。
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