面对出国劳务的现状，现在很多人都在犹豫：如果说早几年还是在为在国内不好找国外的工作而苦恼，那么现在的情况就变得更复杂了，疫情的影响，世界局势百年之大动荡的局面，难以估量的汇率，出国当然还是有钱赚的，就是担心有不可掌握的风险。
这种困境，一定程度上反应了目前出国劳务的现状，在国际国内双重形式的影响下，“外劳热”出现了普遍降温的趋势。
世界局势的动荡不安，给劳务输出带来了非常大的影响，今年的俄乌冲突，日本核污染，以及不确定性的风险因素增加，对劳务输出产生了非常大的影响，很多公司的业务几乎都处于停顿的状态。
不仅仅是这样，随着“金融风暴”的来袭，全球经济不景气，美元等货币对人民币贬值，收入缩水也成为海外劳务降温的重要因素。
同样的工作，以前国外的薪水是国内的3-4倍，但这种情况正在改变，这些年来，在各种压力和因素的影响下，“洋饭碗”的价格正在缩水，而国内人工成本却不断地攀升。
以前出国工作就是为了多赚钱，现在国内形势越来越好，挣的钱也不少，这是不少打工者的心声，当前人员短缺已经成为国内不少企业普遍面临的难题，为了招揽员工，很多企业都会选择加薪，更有一些经营情况比较好的企业，不仅帮助员工缴纳保险，带薪旅游，假日福利也成为留住员工的诱人条件。
事实上，很多农民工在选择出国工作或国内打工时，除了衡量工资的多与少，亲情和家庭也成了他们走出国门的羁绊。
根据行业分析，目前海外劳务仍蕴藏着巨大的商机，从目前来看，目前经济停滞的时期，正是各国劳务输出行业整顿和转型升级的时期。
“走出去”的脚步总会迎来春天。在当前经济转型升级的新形势下，加强对劳务人员的技能培训，提高其素质，已是当务之急。因此，外派劳务人员的素质若能得到全面提升，无疑会在未来外派劳动市场和劳务合作关系中占据更大的优势。
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