大庆油田将技能竞赛作为发现人才的重要平台和技能人才成长的“快车道”。截至目前，今年已有49名油田顶尖选手代表大庆油田奔赴国家级、集团公司级竞技赛场，共斩获金牌8块、银牌6块、铜牌8块，创大庆油田外出竞赛历史最好成绩。
“展英姿、亮风采、比能力、强作风”，立足国家和行业技术标准及职业规范，聚焦一线生产操作新工艺新方法，一大批作风过硬、技能精湛的技术能手脱颖而出。大庆油田营造出尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
千秋基业，人才为本。
集团公司党组对推进人才强企工程作出专门部署，强调“技能操作人才是企业安全生产、稳定运行的基石。要聚焦知识更新和能力提升，造就一支技术技能型、复合技能型、知识技能型人才队伍”。
“近年来，大庆油田党委将技能人才队伍建设作为基础工程和长期任务，着力健全完善‘生聚理用’人才发展机制，创新选拔、培养、评价、使用方式方法，创造了‘关心技能人才、爱护技能人才、成就技能人才’的良好环境氛围。开展技能竞赛正是推动技能人才队伍建设一系列举措的缩影。”大庆油田党委组织部（人事部）部长陶建文说道。
健全技能人才成长体系。一条从初级工到集团公司技能大师的9级技能成长通道、一项技能等级破格晋升制度、一套优胜劣汰的激励与退出机制……在大庆油田，“人人皆可成才”的氛围已经形成，技能人才成长路线图愈发清晰，越来越多的技能人才插上创新的翅膀，翱翔在充满梦想和希望的蓝天下。
助力技能人才价值提升。近3年来，在打响工作室建设品牌、开展技术技能交流、加大革新攻关力度中，300余项企业发展难点难题被破解，100余项优秀案例成果在生产一线推广应用，技术实力转变成了现实先进生产力，技能人才成长为革新攻关、破解疑难的“尖刀”，其价值在生产实践中得到了充分彰显。
加强技能领军人才队伍建设。紧密配合集团公司培养计划，多维搭台，高层次培养，培育“石油名匠”，通过打造名片，大力传承工匠精神，发挥榜样的引领作用，激励广大操作技能员工走向技能成才、技能报国之路。
坚持用全球化、开放化、市场化的视野，创新技能人才队伍管理模式，积极为人才成长铺路架桥。大庆油田正全力打造一支技能领先、数量充足的技能人才队伍，为实现“当好标杆旗帜、建设百年油田”的宏伟目标提供强有力的人才保障。
采油六厂第五作业区注采502班采油工王晨全神贯注、一气呵成，一颗颗螺丝在灵动的手指间“跳跃”；测试技术服务分公司第六大队见习生产办主任陈安琪用时7分10秒，将七芯电缆逐一剥开，精准读出缆芯阻值，判断断芯电缆准确无误……毫厘之间显匠心，分秒之间展技艺。大庆油田的参赛选手，在各项技能竞赛中大展身手，充分展现着劳动之美、技能之光。
“技能竞赛，既是我们比拼技能的擂台，又是我们学技术练本领的平台。”“只有在平时的训练中吃足‘苦头’，才能在大赛中尝到‘甜头’，才能在岗位上铆足劲头。”大庆油田新时代职业技能竞赛参赛选手如是说。
竞赛只是一个载体。我们看到的是大庆油田围绕抓好“三件大事”，牢牢把握人才强企战略举措，加强技能人才队伍建设的有效助推；是“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”时代风尚在岗位的落实落地；更是对技能人才队伍综合素质的全面检验，推动技能人才素质持续提升。
每一次比拼的背后，是无数次学习与训练；每一次夺金的背后，是对技能人才培养效果的证明。选手们展示出的是过硬的技能水平、严实的工作作风，更是最美的时代风采。
赛出工匠精神。大庆油田采油四厂员工董章宁，在大赛中将自己“当一名好工人、做一名好工匠”的志向完美诠释。在上万次实操训练中磨砺出过硬本领，精益求精，特别是在机械制图比赛环节中，测绘误差精准控制在0.5毫米以内。董章宁成功登上全国采油工行业技能竞赛最高领奖台。
赛出团队士气。当计时声起，试油试采分公司作业四大队5名参赛选手快马加鞭，各司其职。从施工工具等例行巡回检查，到井口溢流快速控制、操车平稳操作，各岗精诚配合，精准预判，快速应对突发险情，选手们将上百次磨合调整训练出的默契完美展现。
赛出经验方法。采油六厂研发的集“管、练、考、评”功能于一体的技能培训考试平台，不仅成了技能竞赛的“神助攻”，而且助力采油工进行日常理论知识的学习和考试。
赛出责任担当。大庆油田消防支队游余隆，今年48岁，在第四届全国石油石化专业职业技能竞赛暨中国石油首届技术技能大赛消防战斗员竞赛中斩获金牌。他是120名参赛选手中年龄最大的，跟队训练再加练，小腿跟腱拉伤依然坚持，“老将”不仅没拖后腿，还成了大家最好的榜样。
进入新时代，大庆油田实现高质量发展、展现“当好标杆旗帜、建设百年油田”新风采，需要更多高技能人才贡献智慧。他们以更严更实的作风，创造更优的业绩，助力集团公司推进基业长青的世界一流企业建设，为党的二十大献礼。
参加竞赛只是一个平台，目标是练就更高技能，让队伍精神状态“燃”起来。选手们回归岗位后，把各自的工作做到位、做到极致，转化为促进企业发展的不竭动力。
钻探工程公司钻井一公司唐跃东、舒畅师徒二人历经20天刻苦集训，将各项技能操作的速度和准确度一再提升。发现溢流并关井、更换泥浆泵凡尔座的操作时间从开始训练的30多分钟，提升到比赛用时16分钟和12分钟……用他们的话说，比赛的成绩就是未来工作的标准。
“赛”只是手段，“以赛促干”才是目的。
捧回“国家级”金牌后，大庆采油九厂90后注采班长宋申一刻未停，扎进工作岗位。他迫不及待地要将在比赛中学到的大幅提高调整采油井平衡率准确度的手法应用到实践中，工作效率提升了近50%。他用行动证明，大赛带给他的成长远比成绩更重要。
劳动创造幸福生活，技能成就精彩人生。
在全面实施人才强企战略举措下，如今，大庆油田已经形成了一支以39名集团公司技能专家、146名企业技能专家为龙头，183名首席技师和9000余名高级技师、技师为骨干的技能领军人才主力方阵。
风劲潮涌，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马扬鞭。在奋进的征途中，大庆油田技能领军人才正带领占员工总数60%的技能操作人员，以技术赋能美好未来，共赴“技能成才、产业报国”的时代之约。
来源：中国石油报
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