这是吉姆妮第7篇原创职场文
我有个程序员同行A，他有个特点：格外看不上行政、秘书、助理这一类的工作。
还在各种公开场合发表类似于“我就算失业在家蹲着，也不会接受行政文秘那种工作的！”这样的言论。
我也是做技术出身，这几年赶上行业发展，身价也水涨船高，大家嚷嚷着“程序员改变世界”，我虽不至于看不上谁谁的那么偏激，但免不了也跟着产生了一种顽固、又有点可笑的心理：
万般皆下品，唯有编程高。
现在想起来，只想送给自己一句话：
格局，其实就是看问题的高度。
格局不够，就像蒙眼摸象，摸到脚趾头，就以为这是世界的真实形状。
世界上总有一些很好听的概念，让人麻痹而不自知，沉浸在自己的小水井里自嗨。
和A同年入职的一位小姐姐，当时是公司总经理秘书。他们一样勤恳打拼五年，秘书姐姐跟老板学了一身本事，去新开的分公司当执行总裁了。
而A虽然也升了职，但还在研发一线，苦哈哈的加班，工资还不到那位新任总裁的三分之一。
行行出状元这句话，现在没多少人相信，可它偏偏就是真的。
日本职场作家福井克明，从公司最底层的【总务专员】（也就是中国的【行政】）一路升职到上市公司董事，他的第一件改变职场命运的事情就是：统计公司的电话费。
一般人，领导让统计就统计了，弄个报表，做完下班。而他在统计的过程中，还对比了同行公司的电话费，发现自己公司的电话费比别家高出一大截。Why？
他分析了原因：公司的电话用的是最原始、最不经济的资费规则，没有加入任何套餐。
他一边顾好自己的日常工作，一边利用少量的空余时间，跟各家电话公司交涉，最终选定了最优惠的合作电话公司和相应的资费套餐——注意，要放大招了——这个举动，让公司的电话费，比往年削减了五百万日元，合计近300万人民币。
彼时，他只是一个小小的基层行政人员，却做出了让任何上司都无法忽视的业绩。
把平凡的事情做到极致，就离成功不远了。
我认识一位老乡，中专毕业后拒绝了家人安排的工作，决定自己出来闯闯。
没后台，没学历，要怎么混出头呢？
他有一点好：会开车。他前两份工作，都是给公司老板当司机。
司机这个工作，天天跟老板跑前跑后，这人又心思活络，办事能力极强，前后两任老板都曾经将他从车里提拔到办公室，当秘书培养几年，进而分配到某个管理岗当经理。
现在他从事咨询工作，同时经营自媒体，培训讲座卖书，加起来年入也有个上百万了。
而且他总是能做到眼光超前，在什么事情还没火起来的时候就嗅到先机，抢滩占位，活的风生水起。
他说：以前给老板当司机，亲戚朋友都笑话我，说我给人打杂。我不怕人笑话，我就认一点：至少我在跟着有钱人做事，我就想学他们是怎么经商，怎么决策，怎么考虑问题，怎么为人处世的。
学到这些东西，对于一个不那么醉心于技术的普通职场人而言，带来的提升远远比那点工资重要。
哪怕你离开了公司，离开了老板，你仍然是一个具有领导者思维的人。
有领导者思维的人，一个人就是一个军队。
我常常想，应该如何定义【实力】二字？
聪明人很多，但是取得事业成功的人并不多，为什么？
一部分自以为是的聪明人只顾钻研技术，但智商欠奉，到最后，技术没研究明白，职位也好多年升不上去，然后就开始愤世嫉俗；
还有一部分真正的技术大牛，恃才傲物，说错了话，得罪了人而不自知，还纳闷自己为什么没有得到重用，或者陷入“木秀于林风催之”的境地，被人活活地挤兑走。
职场需要过硬的业务能力，没错，但职场其实并没有一份纯技术性的工作——除非你一辈子不打算升职。
任何中级以上的岗位，都不是光靠拼技术或者光靠拍马屁上位的，这里面有对上对下的人际关系，需要强大的协调能力和认知高度。
你可以说，人各有志，我就是喜欢做办公室搞研发，不愿意出去抛头露面做商务，更不愿端茶倒水伺候领导，有问题吗？
没有问题，职场里的确不存在什么鄙视链，工作也不分高下贵贱。重要的是，经历了同样长的时间，你是否积累了和时间对等的资历和经验？
同样五年过去，人家升到分公司执行总裁，名利双收；而你揪着头发加班到深夜，还操心着下个月的房贷。
自己觉得特别遥远的事情，都让别人实现了。
你可以说我不稀罕。
嗯，别人光彩夺目的从你身边走过的时候，你别嫉妒就行。
很多人混不出来的一个重要原因，就是总把这个世界想成二元的，硬核的，非黑即白的。
但真相是，世界是模糊而随机的。成功的原因，也是很复杂的。你真正能把握的，唯有自己。
做行政，打杂跑腿就一定没出息？哪怕做到行政总监，工资就一定比销售老总低？
这么想的人，其实从根本就搞错了一件事情：岗位最多决定你的起点，但不能决定你的能力；你的能力，由你自己决定。
重点是，你能不能选择一件热爱的工作，并在自己的领域做到最好。
这就说到了现在很火的【个人品牌】的概念。碎片化时代到底跟以前的时代有何不同？答案是：每个人都有机会获得自己的碎片化客户。
比如买面包，我们不会再被食品公司的广告左右自己的选择，而是从朋友圈的一位精通厨艺的主妇手里长期购买新鲜烘焙的面包，因为你信赖她。
科幻小说《前往黑暗之地》里形容未来社会：
这能带给我们什么启发呢？
在未来，公司的形式可能不再是主流，取而代之的，是“平台+个人”的工作模式。也就是说，不管你做什么，只要能做到极致，让别人觉得你靠谱，可以合作，你就会获得越来越多的机会。
在这个潮流中，能力和收入呈绝对的正相关。
最好的人才，永远不会被市场抛弃；
最坏的形式下，也存在着机遇。
尤其是在年轻的时候，真的没必要去纠结什么岗位，薪资多少，办公楼是否高大上，判断一个工作好坏的最关键因素是：这份工作能否让你成长，能否让你增值，能否让你树立个人品牌。
说到底，工作，永远是给自己做的。
别再去幻想什么铁饭碗。因为，你自己才是自己的金饭碗。
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