“ 高薪运营Offer怎么拿？”
运营的Offer三六九等，首先我们要给自己一个定位，适合什么样的Offer？
千寻运营私塾
如果你的分析逻辑很强，拥有细心看数据且能牢记于心的能力，那你非常适合数据运营的岗位。像是一些活动的数据统计，诊断优化，买家画像之类的工作都是归于数据运营掌管。
在Brooks看来 高薪资的定义模式无非分为两个重要的渠道，一是互联网巨头开出的高额薪资，二是根据运营的不同岗位定义不同的薪资区间，目前了解到比较多的是直播运营/新媒体运营的岗位，薪资普遍8-15k之间。也有一些产品运营/产品经理的一些岗位，薪资会更高一些。但是对于薪资高与不高来说的话，Brooks更建议选择一个合适自己的岗位，是最妥善的方法。
首先我们要确定一个城市的发展与自己岗位的发展前景。看当地的经济情况与人均可支配情况，当人均可支配情况大于当地薪资收入情况，建议不考虑。多地区/渠道进行对比，选择合适的即可。
为什么说产品运营的薪资高呢？产品运营与产品经理是属于两个不同的岗位，这里要区分一下，因为大家很容易把产品经理与产品运营搞混淆了，产品经理不属于运营部，产品经理属于产品部。
产品运营的工作范围则是：从内容建设，用户维护，活动策划三个层面来管理产品内容和用户的职业。产品运营主要包含三个级别职位：产品运营专员，产品运营经理，产品运营总监。
而产品经理（ProductManager）就是企业中专门负责产品管理的职位，产品经理负责调查并根据用户的需求，确定开发何种产品，选择何种技术、商业模式等。并推动相应产品的。开发组织，他还要根据产品的生命周期，协调研发、营销、运营等，确定和组织实施相应的产品策略，以及其他一系列相关的产品管理活动。
上面的数据得出，产品运营岗位的薪资，年龄，城市的数据。
从数据方面我们是可以看到24岁以下的人员，从事产品运营的岗位很多。而他们普遍的薪资都在一年9.5w左右（平均薪资），这个数据并不是虚假的。一年9.5w的收入在全国属于什么水平？已经超过全国80%级以上的人了，那为什么我们还会有一些感觉薪资会比较低呢？是因为我们平时被大数据洗脑，从而给我们造成一种人人都是月入过万的假象。
从从业的时间线上看，3-5年的收入可以达标月薪1.2w及以上，虽比不上产品经理的岗位收入多，但产品运营的门槛低，适合更多的小白/新手转行，发力攻克，提升自身能力。
1、挖掘用户使用习惯及产品需求，深度理解产品功能及特点，提炼产品卖点，包装产品方案，实施产品培训，提升用户认知。
2、监控日常数据，分析用户画像，提炼有效反馈，输出体系化产品需求方案和改进建议，推动产品更新迭代，提升产品满意度和使用率。
3、配合产品开发与推广，参与产品开发关键点的评审活动，负责相关产品开发项目周期和进度把控，确保对产品开发至最终上线运营，对进度质量负责。
4、协调产品上线前的产品文档整理，系统培训，商务推广，市场宣传等配合工作，关注行业动态，保持市场敏锐度，了解同行业其他产品。
1、看运营的工作性质。
你的工作性质是什么？你的工作内容是什么，这些都是很关键的问题，工作性质不一样，运营类别不一样，薪水肯定就不一样，这个也是很正常的事，其实就从工作内容本身来看，也可以判断这份工作是不是高薪行业。
2、看当地经济情况。
判断这个行业是不是高薪行业，可以从当地的经济发展情况来看，看看自己手上的收入和经济发展水平成不成正比。和经济水平比较工资收入，是比较合理的比较方式。
3、看当地平均工资标准。
要判断这个运营岗是不是高薪待遇，还得看你工作所在地的平均工资水平和标准，假如你的收入远远超过了当地的平均工资水平，那你就属于高薪运营岗了。
4、看运营岗位。
要判断一个行业是不是高薪行业，还要看你所从事的工作岗位，比如你就选择了一份热门的工作，那你的工作薪水肯定不低。
5、看到账工资。
要判断你的工资是不是高薪收入，其实最简单最直白的方式就是看你的到账工资是多少，一个月是月薪上万，还是月薪几万，甚至月薪只有几千？光凭每月工资的具体金额就可以看出实际的工资收入。
高薪岗位，最起码的要求便是月薪过万或年薪过十万。薪水的高低，不仅仅只是个人感受，它也是由下列几个客观因素所决定的:
1、所处的地域不同，对高薪的判断也不同。
不难想象，在兰州与在深圳同样拿一万薪水的话，在兰州算是高薪，在深圳恐怕仅仅是温饱。消费水平决定人的消费心理，物价水平不同，自然对钱的敏感度也就不同。
2、所处的企业性质不同，对高薪的判断也会有差异。
同样是部门经理，在外企、民企、国企中，职位的定义、职责范围与压力的大小都有。很大的不同，在待遇上的差异也很大。
3、即便企业性质相同，薪资的高低与职位也有很大关系。
这是很容易理解的，同是外企，办公室文员能拿到四千就算高薪，而所在部门的经理，薪水应该不会低于一万到一万五。专业不同，社会平均薪资状况不同，对高薪的理解也就不同。职业经验上的背景不同，对薪资的心理预期有很大区别。
综上所述，对高薪的判断主要取决于所处地域、从事专业、职业经验、企业性质、职位高低这样几个因素有关。然而，即便考虑这些条件的影响，我们也依然发现，职业生涯中，总存在这样的阶段，薪资上升到一定阶段时再想突破就比较艰难。把这些阶段的薪资具体量化，其实就是下列的几个“槛”:
第一道槛:5000元/月
第二道槛:12000元/月
第三道槛:30000元/月
第四道槛:60000元/月
这样要补充的是：
A、这里所讨论的是税前的固定工资，不含福利、奖金、股票、期权、销售提成或其他非工资收益。
B、考虑到目前的社会环境和生活压力，5000 元以下薪资难算高薪，讨论意义不大，所以以5000作为起点。
C、事实上月薪超过30000的时候，绝大多数情况下是以年薪来签人事合同，比如写的60000元/月,实际合同年薪大约是一百万左右。这里为方便比较，所以扣除了了其他非工资收益，余下部分折合到月来进行说明。
D、年薪超过一百万之后再向上走，个人能力就不再是主要的限制条件，决定性因素是机遇与个人积累。
1、创意求职法
它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，那些愈不登广告招聘人手的公司，竞争对手愈少，如得到雇主垂青，对方可能为你度身打造一个职位。
2、直接找公司的负责人
这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些跨国公司，大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。
3、找朋友介绍
俗话说"多一个朋友多一条路"，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，而且中国人又特别讲情面和义气，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径。
4、找亲戚介绍
向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围，事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。
5、利用高校就业指导中心
目前各所高校几乎均有自己的毕业生就业指导中心，由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累，各个学校的毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己的毕业生，学校的"胳臂"终归往里拐。
求职指导精选方法：职场生涯之——胸中有谱，心中不慌
要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢?
“接到面试通知电话时”
一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况
公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。
如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
学习一些实用的面试技巧。关键要在20分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。
除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的'侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力。
实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认识的高度、影响力、协调整合力等。
每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。
笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的，成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。
准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。
估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。
在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以拒绝，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。
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