有人说，当众自我介绍的目的其实就是塑造自己，宣传自己，引起别人兴趣，争取听众共鸣。所以，你不必谦虚，也不必害羞，而是勇敢地把自己推销给听众，告诉他们你的厉害。比如，你曾经创造过哪些令人叹为观止的业绩，你曾经干过哪些惊天动地的大事。让听众听完你的自我介绍后，不自觉地发出一连串“哇！哇！哇！”的惊讶声。
也有人说，在众人面前介绍自己，目的是为了争取听众的好感，能给听众留下好印象，从而建立起自己跟听众之间的信赖感。所以，你尽量别向听众炫耀自己曾经取得的哪些丰功伟绩，也许这些所谓的骄人业绩在别人的眼里根本不值一提。你最好谦卑一些，含蓄一些，礼貌一些，内涵一些，也许这样才会让听众更加认同你。
但在笔者看来，这两种说法都有一定的道理，只不过是它们适用于不同的场合、不同的对象而已。同时也说明了自我介绍也不是一件很容易的事情，并不是上台来随随便便说几句关于你的个人信息就完事了。
为了能让职场人士在不同场合下，所做的自我介绍更加妥帖一些，也就是更加符合自己的目的以及听众的期待，下面笔者试对职场人士所碰到的不同场合进行归类，总结出几种常用的自我介绍，并给每种类型设计一个标准的发言模版。我相信，这些发言模版对大家在不同场合下到底选择哪种自我介绍方式，应该有所帮助的。
在这种场合下，自我介绍是其中很关键的一个环节，有很多面试官的第一个问题往往就是“这位先生（小姐），麻烦您先简单自我介绍一下！好吗？”
可能有人会疑问：面试中，用人单位为什么总喜欢采用自我介绍这种方式呢？其实，这种方式对双方都有利。用人单位可以借机了解求职者的个人信息，考察求职者的语言表达能力，核对求职者的能力跟岗位的匹配度。而求职者也可趁机主动向面试官“推销”自己，展现自己的能力。
面试中，自我介绍的时间很短，最多三分钟。那做为求职者，怎样才能在这么短的时间内，给面试官留下一个好印象呢？根据笔者的经验（笔者曾经面试过N个人，也曾经被面试过N-1次），建议采用如下模板，其发言顺序依次为：
1、称呼语、问候语
面试的时候，由于被称呼的对象是特定的，就是各位考官或者各位老师。所以，称呼语、问候语基本上也是固定的了。例如：尊敬的各位考官，早上好！或者，各位考官，你们好！
2、你是谁
自我介绍的第一步就是要告诉面试官你是谁。关于你是谁的个人信息很多，但你必须选择其中较重要的，能突出个性的，跟岗位匹配度高的因素。比如：名字、年龄、籍贯、教育背景、个性等这六个因素中，笔者认为，名字和爱好特长更加重要。
如果你能个性化地介绍自己的名字，不仅能引起面试官的注意，而且还可以使面试的氛围变得轻松。例如，我叫邵飞，谐音少点是非，父亲给我取这个名字，就是希望我以后在工作生活中少一些是非。我叫俞非鱼，俞伯牙的俞，非鱼则出自《庄子·秋水》中“子非鱼，安知鱼之乐？”这句话，父母亲希望我过得像鱼儿一般逍遥自在。
如果你能有针对性地介绍自己的爱好特长，更能引起面试官的格外关注。例如，做为应届毕业生，你应聘的岗位是管理培训生或者储干，而你是这样告诉面试官，说你从小喜欢跟人打交道，在学生时代参加过很多次校团委干部竞选并能如愿当选，我相信你的求职面试率会高很多。
3、做过什么
做过什么，代表着你的经验和经历。在这里，你主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历即可。如果是应届毕业生，那你的陈述就应该包括校内各种组织活动、相关的兼职和实习经历、社会实践等；如果是已经工作多年的职场人士，那你的陈述就要包括前几家单位的工作经历、工作经验。不过，最近一家的工作经历要说得详细一些。
值得注意的是：在介绍的过程中，你最好讲清楚这些经历的确切时间、地点、担任的职务，工作的内容等，因为这样就会让面试官觉得真实、具体、可信。当然，你的经历有很多，在这么短的时间之内，你不可能做到、也不允许做到面面俱到，但那些与应聘岗位无关的内容，就算曾经让你引以为荣，也只能忍痛割舍。
4、做成什么
做成过什么，代表着你的能力和水平。对于这一部分内容，面试官会仔细听的。因为面试官主要通过求职者过去的工作经历，判断他选择本企业的原因，并预测他以后在本企业中可能采取的行为模式。同时，面试官还通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节，来判断应聘者的胜任能力，面试官是不会轻易相信应聘者对自己的评价的。
所以，你主要介绍与应聘岗位所需能力相关的个人业绩即可。同时，你在介绍个人业绩的时候，需要注意如下几个问题：
要重点介绍那些能体现自己能力的内容，不要说流水账，；
业绩要跟所应聘岗位需求的能力匹配。如果你应聘的是人事经理，就不需要介绍你当年的销售业绩是怎么的惊人，尽管你曾经是一名销售冠军。
要重点介绍“你自己”的业绩，而不是团队的业绩。因为用人单位要招聘的是“你”，而不是“你们”；
在介绍业绩的时候，不要用定性的“很好”、“很多”等形容词，也不要用模糊的“大概”、“基本”、“大约”等副词，要以具体数字说话。例如：2010年的7月，我卖出去了20辆汽车。
在介绍取得业绩的具体过程中，最好说说你的工作体会。例如，“在公司第一次推行绩效考核的过程中，我碰到了很多想象不到的困难，不过，这些困难最终还是被克服了，我从中学到了不少东西。”因为这么一来，面试官肯定还会继续追问你，到底碰到了哪些棘手的问题，到底是怎么解决的。那你就可以进一步阐述具体的细节内容，体现自己处理问题的能力了。
5、以后想做什么
以后想做什么，代表着你的理想和潜能。在这个部分，你可以介绍自己对应聘岗位、行业的看法和期待。同时，你也可说说自己对工作的兴趣和热情，自己的未来职业规划等等。例如，我觉得这是一个朝阳的行业，并且这个岗位很锻炼人，我愿意在这个岗位上呆个三五年。
6、结束语，感谢语
对于这部分的内容，可以用一句话来总结。比如：我的自我介绍完毕，谢谢！
另外，求职者在陈述的过程中，声音洪亮，但音调不能太高，语速以每分钟180到220字之间为宜。因为这样的表达可以让对方感到舒服，同时也能更有效地传递信息，增加面试官对你的印象分。
1、应届毕业生应聘人事专员职位的自我介绍
各位面试官：您们好！
能够劈波斩浪，从无数应聘者中脱颖而出，再进入面试这一关，自信心让我感觉到离成功的距离又近了一步！坦率地说，我是为自己的理想而奋斗，就算失败了，我也不会后悔，因为我收获了！
我叫张华，张学友的张、刘德华的华。我学的专业是人力资源管理，今年6月份毕业于华南师范大学，今天来面试贵公司人事专员这一岗位。
在校期间，我一直信守做事尽心尽力的原则，努力学习文化知识，刻苦钻研专业技能，积极投入实践活动，全面充实和发展自己并取得一定的成绩。
通过四年的专业学习，我深深地喜爱上了自己的专业。专业的学习让我熟知人力资源管理有六大模块，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效薪酬、员工关系等方面知识。同时，经过努力我还拿到了国家英语四级证书，计算机一级证书，人力资源管理师三级证书。
此外，我积极参加社会实践活，通过一系列的校内外活动，让我逐渐掌握了与人交往和沟通的技巧，学会了如何使自己处于一个融洽的人际关系中。特别是做为工商管理系的宣传部长，我曾经组织了几场大型讲座，邀请知名企业的HR总监到学校给本系的同学讲人力资源管理实战课程，例如，《应届毕业生如何做好自己的职业生涯规划》等等。
四年的学习中，我在工作上不仅锻炼了自己的工作能力、组织能力，更在老师的教育下学习懂得了如何做人。坚强自信的我，会勇敢的迎接未来激烈的挑战。21世纪什么最值钱，当然是人才，经营企业就是经营人才，而人力资源部的工作就是为公司量产人才。
我真诚希望自己能成为贵公司的一员，虽然我不是最优秀的，但我一定是最尽力的。如果我获得了这份工作，我将会很努力去做好它，我希望各位面试官能给我一次机会，不求做得最好,只求做得更好！
谢谢你们！
2：应聘项目经理的自我介绍
各位考官，下午好！我叫秦颂党，秦始皇的秦，歌颂的颂，共产党的党，连起来就是秦始皇歌颂共产党，今年29岁，2005年七月毕业于华侨大学计算机科学与技术系，毕业至今一直供职于厦门力泰科技有限公司，从事基于J2EE企业信息化管理系统的开发，目前的岗位是项目经理，负责带领一个3-5人的小团队进行系统开发。
自从参加工作以来，本人先后独立或主持开发过10几个企业信息化管理系统。其中，美好电力有限公司的电费充值卡管理系统、永生集团的人力资源管理系统以及移动办公管理平台，这三个系统运行以来深受使用单位的一致好评，为企业节约了人力成本，提高了工作效率。
本人对软件开发具有浓厚的兴趣，工作之余经常钻研技术，关注IT技术的发展趋势。对业务需求分析比较透彻，在客户端界面操作的易用性上考虑得比较周全。工作至今，我从一个学徒成长为项目工作组成员，再到现在的项目经理，这几年的提升已让我具备了系统开发独挡一面的能力，而且已连续两年被评为企业优秀员工，这不仅是因为本人在工作岗位上长期都本着刻苦努力、虚心好学的态度，也是领导、师傅耐心教导的成果。
优点：本人具备丰富的工作经验、扎实的技术能力以及优良的代码编写风格，刻苦认真、虚心好学，对业务需求分析比较透彻，不仅能够独立完成任务，也能带领团队完成任务，具有良好的团队协作精神和沟通能力。
缺点：在带领团队完成项目的时候，有时会因为太过和善而显得魄力不足。
以上是我个人的自我介绍，谢谢大家！
注：上面两个典型的案例，都是在群面情况下的自我介绍。
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