技术对招聘过程产生了巨大影响，尤其是人工智能。从提供候选人档案的访问权限到更轻松地在不同平台上发布职位申请，现代技术帮助招聘比以往任何时候都更加高效。虽然寻找完美的候选人可能会付出代价，但人工智能技术的新发展，特别是为招聘人员而开发，可以改善这一过程。
人工智能可以显着减少寻找和招聘优秀潜在候选人的时间。与其让一个人花费数小时浏览领英、在招聘公告板上发帖或参加招聘会，AI 能够自动化此过程，并在您处理其他事情的同时找到顶尖人才。这有助于确保组织以快速有效的方式引入候选人。
人工智能招聘的主要好处之一，是它能够为您整理候选人的简历。AI 能够筛选数百份简历，从候选人那里搜索相关的过去经验，或您可能感兴趣的其他品质，并确保在几分钟内将最佳候选人筛选出来这大大减少了审查申请所需的时间。倍罗智能的简历解析技术和知识图谱技术，运用最新的AI技术，可以大大减少筛选的时间，从而提高HR的工作效率。
人工智能还可以帮助您改善与候选人的沟通。近年来，聊天机器人的使用量有所增加，尤其是在客户服务方面。现在，人工智能充当候选人日夜联系问题的客服。它还可以联系合格的候选人,以收集更多信息并安排面试。
人工智能找到合适人选的能力固然有益，但它也有可能忽视、贬低甚至拒绝优秀人才。因为它倾向于严格查看过去的经验，或其他相关数据点，所以人工智能可能不会跟进可能非常适合某个角色的人，尽管这个人没有那么多的相关经验。
尽管普遍认为，人工智能确实有可能存在偏见。虽然正确开发的人工智能可以帮助防止人的偏见，但该技术需要通过学习，很容易受到过去的偏见的影响，如年龄、性别甚至候选人的母校。虽然有些公司可能会忽略这些偏见。软件开发人员需要采取措施，来消除这些人为错误模式，以解决这个问题。
鉴于这些优点，许多高绩效招聘团队正在利用人工智能来改进他们的招聘流程。尽管现代人工智能有一些缺点，但如果您为招聘过程确定正确的应用程序，那么积极的方面值得你去选择。无论您是选择专注于创建更高效的候选人招聘计划，还是通过个性洞察，从而改善面试，人工智能都可以对您的团队产生重大影响。
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