说起面试流程，让人印象深刻的一定是就是招聘官的那句：“请你介绍一下你自己。”
我作为那么多年的面试官，真的听到了太多太多无聊的自我介绍了，以至于浪费彼此的时间不说，还深深地觉得为啥要招个思路清晰的候选人这么难！
大部分的求职者在面试中的自我介绍都是这样的：
我叫**，我是哪里人，我目前就职于balabala一大段。
基本就是把简历上的工作经历再重复说一遍，真的很没有新意，而且让人记不住。
也许很多应聘者也在心里吐嘈，不是已经看了我的简历了吗，干嘛还要我再说一遍。
第一、让人印象深刻的开场白，用一句话标签介绍自己。
也就是说，你一开口就能引起我对你的兴趣，想要听下去。而且一个人能不能化繁为简，去芜存菁，有调理地介绍自己，能从侧面反映基本的逻辑思维能力。
第二、告诉我简历上没有的内容。
这个就比较重要了，因为我们双方都是因为简历而建立起了联系，在应聘者到来之前，我们已经就简历内容看了个七七八八了，打电话邀约面试就是想进一步发现简历上没有的，但是更能和我们的岗位匹配的人。
第三、说服我为什么要录用你，也就是你的优势在哪里，你的价值所在。
我个人认为这是最重要的一点，告诉我你的价值，通俗一点说，就是你能为企业带来什么样的好处。
那么下面我就来仔细说说，要做到以上3点，需要我们注意什么方面才可以达到呢？
一、从4个纬度先认识自己，进而提炼出一句话标签。
自我介绍就是销售自己，用一句话标签自己，能一开口就让人印象深刻，进而产生想要更进一步的了解的欲望。
这个标签能适用于任何需要自我介绍的场合。
这4个纬度分别是：职位职务、口碑评价、特长爱好和性格特点
我拿我自己举例，我是一名HR，又是一名猎聘网的签约简历顾问，这是我的职位职务；特长爱好是看书、写作；性格外向爱笑；口碑么倒是有听到人说我这个人很热情，爱帮助人。
这些是我从这4个纬度提炼出来的核心内容，那么我们要做进一步的精炼，我把它们组合了一下，变成了这样的一句话标签：“我是一个擅长用写作思维来帮助求职者打造个人简历的中级简历顾问。
还有另外一些组合：”我是一个爱笑又爱看书的企业HR。“
或者直接把自己的斜杠身份亮出来；”我是一名国企HR，同时又是猎聘网的签约简历顾问。“
你看，是不是很简单，找准自己的定位，在不同的场合，拿出想好的一句话标签，呈现出自己最想呈现出来的那一面。
二、搞懂冰山模型，你要体现的是冰山下的素质
先来说说什么是冰山素质模型，冰山以上的部分是知识、技能，这个也就是你体现在简历上的那些部分；
冰山以下的部分是社会角色定位、自我认知、个人特质和动机。而这些只有通过交谈才能得知，最直接的方法就是从你的自我介绍里得到最开始的考量。
那么具体要怎么体现呢？
1、在面试之前要先研究应聘岗位的职责内容，再跟你自己的过往工作经历作一次匹配，做到了然于心。
2、然后要告诉招聘官，我的这些工作经历里我做了什么，和我具体是怎么做的。
打比方：我是一名销售，那关于“怎么做的”这部分，就只需要讲述清楚销售工作的流程，3个点即可；“做的如何”这部分只需要说清楚这几年的业绩水平，就可以了，这样就能说出我的经历优势了。
给个大致的话术：
目前我在***公司做了*年销售工作，首先我根据整个市场行情和趋势对产品的需求情况做好客户分析。
然后呢我会向那些关键的客户做产品性能推荐，促成合同的签订。
等到签订合同以后，就开始要跟踪产品的生产、质量、还有交货以后需要跟踪合同的反馈和回款，这些是我的工作流程。
这几年我的销售业绩还是非常不错的，第1年我的目标业绩是**，我完成了**，是团队第*名；今年我的业绩目标是**，我目前已经完成了**，居于团队第*名。
通过刚刚的例子我们就能很清楚的看到，应聘者具体描述了自己的工作是怎么做的，最后还很清楚的说了做的业绩怎么样，能让招聘官对当前这个应聘者的能力有一个很清楚的认知。
提醒一下，当我们介绍自己的工作流程的时候一定要按照流程顺序，语言要简练一点，流程很多的时候总结成3个左右为最好。
三、告诉招聘官如果录用了我，我能为公司带来什么价值。
什么意思呢，就是说，我如果现在要应聘的是销售经理，那我除了有相关的工作经历以外，我还有一定的客户资源，如果能进入新公司，也是可以马上就能出业绩的。
这就是我能为公司带来的附加值，在自我介绍的时候也要突出讲一讲。
最后在总结部分，要讲一些和面试岗位有关系的内容。可以是兴趣爱好，如果是销售岗，可以说我喜欢看书，最近在看营销方面的书；也可以是说说自身的性格，同样以销售举例，具有亲和力，喜欢跟人打交道这些。
好了，说到这里，已经把3点都讲得很清楚了，让我们最后来总结一下：
用一句话标签介绍自己，讲述工作具体流程和工作成绩，最后讲一讲自己的附加值。
一个面试还有很多要注意的细节，但是一个好的自我介绍能为面试的开端增色不少，如果能学会以上3点，也能为面试成功作一定地助攻了。
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