2021年HR招聘黑话考试（全国卷）
考生须知
考试宗旨：
很多人因为在面试中对HR的话理解失误，导致入职后才猛然发现——被坑了！
所以本次考试，旨在测试各位的面试避坑水平，同时提高各位的鉴别能力，开启顺利的职场之路。
面向人群：
毕业小白、求职者、准备求职者。
本次考试共10题，每题10分，满分100分。
考试开始，请各位考生认真作答。
招聘网站上写的“工资面议”，是什么意思？（ ）
A、工资很高，可以大胆谈
B、工资低得不好意思说，不这样讲根本没有人来
HR说，我们给你的工资是4-8K,你的工资是多少？（ ）
A、6-8K
B、4-6K
C、4K及以下
公司免费提供三餐,下班报销打车费说明了什么？（ ）
A、公司福利待遇非常好
B、天天加班！天天加班！天天加班！
“办公室有猫有下午茶，同事全是帅哥美女，公司购买五险一金，按法定节假日放假。”
这段话是什么意思？（ ）
A、神仙工作！爱了爱了
B、一般公司都是这样，表明没有额外的福利
“公司非常注重人才培养，入职后可以得到丰富的锻炼机会，迅速提升个人综合能力”是什么意思？（ ）
A、公司很重视员工发展
B、嘻嘻，所有的事情都给你一个人干
HR说希望你有激情，喜欢有挑战性的工作暗示了什么？（ ）
A、公司希望我们有完成好工作的意志
B、其他不该你干的活儿你也得干，而且还要很高兴地干。
HR在介绍整体情况时说，公司市场前景巨大，未来几年预计上市，潜台词是什么？（ ）
A、我们公司非常牛！入职不亏
B、市场前景？还没找到。谁知道能不能上市，反正就这么说。
面试时，HR说公司汇聚了行业顶尖大牛，同事人均BAT可以相信吗？（ ）
A、赶紧去跟着大佬混，抱大腿！
B、别抱太高期望，大概率你同事只是做过淘宝客服、微信公众号......
HR说，“我们和员工是兄弟姐妹，一家人”，这句话表达了什么？（ ）
A、公司氛围非常友好，像家一样
B、什么是家人？多干活，少要钱
面试到最后，HR要求你根据XX项目，策划一个详细的可实施的市场方案，提交给他们考评，是什么目的？（ ）
A、测试你的能力
B、我们自己都想不出来，看你能不能拿出个idea，就算方案过了，面试能不能过还另说。
考试解析
对答案了：
1-5题：BCBBB
6-10题：BBBBB
100分以下的，都来排队挨板子。
现在，耳朵支棱起来，面试应该怎么准备以获得良好印象？遇到HR的黑话怎么争取利益？如何判断招聘方公司的整体情况？马上就给你们补课了！
有些人面试，简历都不带，面试官问起就说“我在线上给你发过电子版的”，HR面试那么多人，谁知道你哪位，面试还要现翻资料，也是拉低效率的行为。
不管用不用得上，先把简历带过去，一来给人你很认真的态度，二来简历中的信息更清楚，无形中可以提高你的竞争力。
自我介绍的目的，是让HR了解你和岗位匹配的经验和能力，还有你对这个岗位的理解，是否了解过公司情况。面试前应针对他们需要的信息，按逻辑打好腹稿，有条理地表达自身情况。
至于你的兴趣爱好交友几何他们并不care，不用过多描述这种多余信息拉低好感。
有人可能出于不自信，或者性格内向的原因，面试过程中整个人都是紧绷的，说话磕磕绊绊，忘词，无法思考。
我们知道这样的问题安慰再多，一时也很难改变，但请始终记住，面试是双向选择的过程，不止面试官在挑你，你也在挑他们，不用总把自己放在低姿态。拜拜就拜拜，下一个更乖。
不能只听别人讲，被别人的思路牵着鼻子走。当面试官问你还有没有什么问题时，可以询问岗位的培养计划，公司对你有什么期待，上一任的在职时间和离职原因，公司现在处于什么阶段这样的问题，了解更多信息。
虽然都在吐槽工资、加班之类的，但我们也清楚，工资普遍有夸大现象，要做好降低期待的准备；职场中肯定会出现一些紧急事务，或者未完成事项，在休息时间解决问题，是对工作负责的道德素养，也是锻炼能力的机会。
当然懂得道理是一回事，有的公司存在压榨嫌疑，也不能照单全收。这种时候必须确认相应事项，保护自己应有的权利。
遇到这样说的HR，要追问无责底薪有多少，绩效核定标准，有无奖惩制度，客单价在什么范围，提成如何计算，客户需要自己拉还是公司有自己的渠道，渠道是什么，客户精准度如何等等情况，综合考量自己是否能接受。
如果你的目标是管理层，一定要搞清楚晋升条件，晋升时间和机会。通常这句话都是用来凑字数的，可能进去后根本没有相应的制度。
这类话术在面试中也很常见，潜台词就是你除了要做本职工作，还会额外安排更多事务。
职场中确实少不了团队配合，有时候需要协助一些工作事项，但这并不意味着你是一块哪里需要就往哪里搬的砖。遇到这种情况，要问清楚岗位的工作内容，需要协助哪些部门，大概涉及什么事项，在入职前确定下来，避免混乱。
面试官说不提倡加班，可能不是你以为的不加班。
比如入职后领导安排超量的工作，导致你不得不加班；下班后同事们都没走，你也不好意思走。针对这一点，应主动了解加班情况、频率，以及日常工作量，以免过后有心理落差。
看到包三餐、包住宿这种条件，要思考公司给你这个福利的原因。包三餐是因为公司有员工食堂、提供餐补，还是因为加班现象严重，三餐只能在公司解决；包住宿是公司确实待遇好，还是因为实际的工作地点偏远，交通不便。应及时向面试官沟通自己的疑问，确认答复。
报销打车费应询问有没有时间限制。有的公司只有在晚上11点之后下班，才给予报销；有的公司是按比例报销，这一点要了解清楚。
判断一个公司的整体情况，最简单有效的方法，就是上网搜一下（废话）。
首先了解公司的成立时间，注册资本，经营范围，报表数据，法律纠纷等信息。然后看公司是否有官方网站，网站界面内容、视觉效果如何，这样一圈下来大概就心中有数了。
进入公司后，注意观察，环境，人数，办公氛围。面试时，看面试你的人有几个，是HR，还是部门经理。聊的问题是深入探讨工作相关，还是为了完成KPI聊几分钟粗略应付的，避免踩坑。
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