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招聘话术经典语句(HR招聘黑话大盘点)

  • 职业人才
  • 2023-05-31 08:00
  • 龙泉小编

2021年HR招聘黑话考试(全国卷)


考生须知


考试宗旨:

很多人因为在面试中对HR的话理解失误,导致入职后才猛然发现——被坑了!


所以本次考试,旨在测试各位的面试避坑水平,同时提高各位的鉴别能力,开启顺利的职场之路。



面向人群:

毕业小白、求职者、准备求职者。


本次考试共10题,每题10分,满分100分。


考试开始,请各位考生认真作答。



第一题‍‍

招聘网站上写的“工资面议”,是什么意思?( )

A、工资很高,可以大胆谈

B、工资低得不好意思说,不这样讲根本没有人来


第二题‍

HR说,我们给你的工资是4-8K,你的工资是多少?( )

A、6-8K

B、4-6K

C、4K及以下


第三题‍

公司免费提供三餐,下班报销打车费说明了什么?( )

A、公司福利待遇非常好

B、天天加班!天天加班!天天加班!


第四题‍

“办公室有猫有下午茶,同事全是帅哥美女,公司购买五险一金,按法定节假日放假。”

这段话是什么意思?( )

A、神仙工作!爱了爱了

B、一般公司都是这样,表明没有额外的福利


第五题‍

“公司非常注重人才培养,入职后可以得到丰富的锻炼机会,迅速提升个人综合能力”是什么意思?( )

A、公司很重视员工发展

B、嘻嘻,所有的事情都给你一个人干


第六题‍

HR说希望你有激情,喜欢有挑战性的工作暗示了什么?( )

A、公司希望我们有完成好工作的意志

B、其他不该你干的活儿你也得干,而且还要很高兴地干。


第七题‍

HR在介绍整体情况时说,公司市场前景巨大,未来几年预计上市,潜台词是什么?( )

A、我们公司非常牛!入职不亏

B、市场前景?还没找到。谁知道能不能上市,反正就这么说。


第八题‍

面试时,HR说公司汇聚了行业顶尖大牛,同事人均BAT可以相信吗?( )

A、赶紧去跟着大佬混,抱大腿!

B、别抱太高期望,大概率你同事只是做过淘宝客服、微信公众号......


第九题‍

HR说,“我们和员工是兄弟姐妹,一家人”,这句话表达了什么?( )

A、公司氛围非常友好,像家一样

B、什么是家人?多干活,少要钱


第十题‍

面试到最后,HR要求你根据XX项目,策划一个详细的可实施的市场方案,提交给他们考评,是什么目的?( )

A、测试你的能力

B、我们自己都想不出来,看你能不能拿出个idea,就算方案过了,面试能不能过还另说。



考试解析


对答案了:

1-5题:BCBBB

6-10题:BBBBB


100分以下的,都来排队挨板子。


现在,耳朵支棱起来,面试应该怎么准备以获得良好印象?遇到HR的黑话怎么争取利益?如何判断招聘方公司的整体情况?马上就给你们补课了!


一、面试准备篇‍


1、简历‍


有些人面试,简历都不带,面试官问起就说“我在线上给你发过电子版的”,HR面试那么多人,谁知道你哪位,面试还要现翻资料,也是拉低效率的行为。


不管用不用得上,先把简历带过去,一来给人你很认真的态度,二来简历中的信息更清楚,无形中可以提高你的竞争力。



招聘话术经典语句(HR招聘黑话大盘点)



2、自我介绍‍


自我介绍的目的,是让HR了解你和岗位匹配的经验和能力,还有你对这个岗位的理解,是否了解过公司情况。面试前应针对他们需要的信息,按逻辑打好腹稿,有条理地表达自身情况。


至于你的兴趣爱好交友几何他们并不care,不用过多描述这种多余信息拉低好感。



3、放平心态‍


有人可能出于不自信,或者性格内向的原因,面试过程中整个人都是紧绷的,说话磕磕绊绊,忘词,无法思考。


我们知道这样的问题安慰再多,一时也很难改变,但请始终记住,面试是双向选择的过程,不止面试官在挑你,你也在挑他们,不用总把自己放在低姿态。拜拜就拜拜,下一个更乖。



4、把握反问‍


不能只听别人讲,被别人的思路牵着鼻子走。当面试官问你还有没有什么问题时,可以询问岗位的培养计划,公司对你有什么期待,上一任的在职时间和离职原因,公司现在处于什么阶段这样的问题,了解更多信息。



二、黑话应对篇‍


虽然都在吐槽工资、加班之类的,但我们也清楚,工资普遍有夸大现象,要做好降低期待的准备;职场中肯定会出现一些紧急事务,或者未完成事项,在休息时间解决问题,是对工作负责的道德素养,也是锻炼能力的机会。


当然懂得道理是一回事,有的公司存在压榨嫌疑,也不能照单全收。这种时候必须确认相应事项,保护自己应有的权利。



1、工资上不封顶,努力月薪就能好几万。‍



遇到这样说的HR,要追问无责底薪有多少,绩效核定标准,有无奖惩制度,客单价在什么范围,提成如何计算,客户需要自己拉还是公司有自己的渠道,渠道是什么,客户精准度如何等等情况,综合考量自己是否能接受。





2、公司晋升渠道透明‍


如果你的目标是管理层,一定要搞清楚晋升条件,晋升时间和机会。通常这句话都是用来凑字数的,可能进去后根本没有相应的制度。



3、入职后可以综合发展,迅速提高个人能力‍


这类话术在面试中也很常见,潜台词就是你除了要做本职工作,还会额外安排更多事务。


职场中确实少不了团队配合,有时候需要协助一些工作事项,但这并不意味着你是一块哪里需要就往哪里搬的砖。遇到这种情况,要问清楚岗位的工作内容,需要协助哪些部门,大概涉及什么事项,在入职前确定下来,避免混乱。



4、不提倡加班,团队氛围好,包三餐,包住宿,报销打车费‍


面试官说不提倡加班,可能不是你以为的不加班。


比如入职后领导安排超量的工作,导致你不得不加班;下班后同事们都没走,你也不好意思走。针对这一点,应主动了解加班情况、频率,以及日常工作量,以免过后有心理落差。


看到包三餐、包住宿这种条件,要思考公司给你这个福利的原因。包三餐是因为公司有员工食堂、提供餐补,还是因为加班现象严重,三餐只能在公司解决;包住宿是公司确实待遇好,还是因为实际的工作地点偏远,交通不便。应及时向面试官沟通自己的疑问,确认答复。


报销打车费应询问有没有时间限制。有的公司只有在晚上11点之后下班,才给予报销;有的公司是按比例报销,这一点要了解清楚。



三、公司判断篇


判断一个公司的整体情况,最简单有效的方法,就是上网搜一下(废话)。


首先了解公司的成立时间,注册资本,经营范围,报表数据,法律纠纷等信息。然后看公司是否有官方网站,网站界面内容、视觉效果如何,这样一圈下来大概就心中有数了。


进入公司后,注意观察,环境,人数,办公氛围。面试时,看面试你的人有几个,是HR,还是部门经理。聊的问题是深入探讨工作相关,还是为了完成KPI聊几分钟粗略应付的,避免踩坑。


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招聘话术经典语句(HR招聘黑话大盘点)

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