/ iDPBG事业群和iPEBG事业群 /
富士康科技集团，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭，拥有百余万员工及全球顶尖客户群，是全球最大的电子产业科技制造服务商。
富士康有若干个事业群，目前我们经常接触的富士康招工部门主要是这两个：iDPBG事业群和iPEBG事业群。
iDPBG部门有的地方叫ID，有的叫DP。iDPBG事业群主要为美国苹果公司代工iPhone手机，主要工作是组装，生产车间以24小时恒温为主，坐班为主，环境比其他产线部门要优越。从我们目前所涉及的业务范围来分析，主要分布区域在太原、郑州、成都和贵阳。其中郑州和太原两个区域为一个系统，总部在郑州，这里面分为正式工（内部推荐），派遣工（各核心人力公司招聘），太原地区还有一个机构招募。（机构招募主要为政府牵头，负责招聘人员来供应富士康，政府出资，由劳务公司做招聘，劳务公司会提前垫付，然后再与政府结算。据数据统计，政府的结算周期为3-6个月。）
iPEBG事业群，中文叫鸿超准，也有称为IP，主要从事模具加工业务，目前最常见的就是制作手机外壳。工作环境相对差一些，以站班为主，相对累一些。主要分布区域为郑州、太原、廊坊、晋城、济源和成都。这个部门比ID 部门的优势，工人年龄可以稍大一些，工资标准高一些。3月底IP开始大规模在市场上调单，导致太原富士康价格不断攀升，那时候的年龄放到了49岁。
DP和IP两个部门的流失率大约在20-30%和50%-60%。
/ 8、9月工人青黄不接，价格攀升 /
高峰期招人，主要是应对新产品的上市。一般很多电子产品会在下半年开发布会，比如苹果10月份开发布会，那9月底之前就需要赶工制造第一批产品机，会增加大量季节性用工，如果市场活跃就会增加订货量，生产任务也会不断延续，用工计划也会延续。
很多企业在3-5月份接收了大量的实习生、单招生，6月份接收了批量暑假工，这些学生基本上会在8-9月离开企业返校，短期内导致了大量人员缺口。另外，9月份是中原地区的秋收季节，有些社会工会返乡参加农忙。
所以这段时间属于用工行业的高峰期，也是劳务行业的高峰期，简单来说就是市场供不应求，为了完成订单企业会互相抢人。就会出现一个价格攀升期，从最近的数据来分析，每年的高峰期都在往前推移，从16年的9月份提前到了如今的8月初。
综合分析，一般情况下，价格攀升期会持续45-50天，从低变高再从高回落，到10月份价格开始稳定，一直持续到寒假期间。
/ 季节性用工需求，工人流动率高 /
在制造行业中，电子企业的流动性比较大，流水线生产是一项并不需要太多技能经验的工作。
首先，大部分的厂区对人员的要求不高，基本上是正常人就可以。由于从业技能要求比较低，便导致了行业竞争不断增加。这也是在高峰期会出现一些企业年龄要求放宽，开放少数民族的原因，因为缺乏竞争力，但又要完成生产，所以必须要放宽政策加快人员招收。
其次，流水线工作相对于其他工业企业来说，自由度灵活度没这么高，大部分流水线作业根据生产任务来制定，在生产高峰期员工基本上没有空闲时间，整体工作氛围比较枯燥，长期工作中如果不释放压力会导致精神压抑，这也是一些大的企业有员工活动的原因，及时释放压力能够有益于员工身心发展，不会由于精神过于疲惫出现负面情绪，比如精神疾病，或者跳楼自杀等问题。
再次，现在80、90、00后并没有50、60、70后的守业精神，频繁换工作也是常态，所以很多员工无法在一个岗位坚持太久。
最后，电子企业的工资水平平均下来并不算非常高，目前行业的平均工资在4000-4800元，很难满足员工的生活需求。
综合这些原因，电子企业的人员流动率比较大，在无形中就增加了企业招工需求。
/ 不贪高价，量力而行 /
从企业来讲，不想招那么多正式工，因为如果辞退正式工，会有劳动法的管制。企业有淡季和旺季的生产需求，但正式工并没有淡旺季之分。如果给员工的基础工资增加100元的话，那么一个厂区甚至全国富士康的正式工工资基数都会发生改变，相应的工资及五险一金的支出就会变大，这是企业不乐意看到的事情。
所以企业希望的是旺季招派遣，淡季维持！因为用工是辅助生产计划，生产计划是辅助商务订单，而做过商务的朋友都知道商务订单并不是一成不变，针对变化性，一般企业会以短期用工为主，这样就会出现2-3个月的高峰期用工荒，后期再强制裁人或强制降价（比如企业派人去产线询问员工是否有承诺返费，是否是短期工等问题来占据主动权，这时很多员工会因为害怕企业不发工资，合同违约等问题而选择退让，企业也会以员工不符合企业长期稳定的用工标准来辞退），所以对于代理们而言，在用工高峰期不要想着高价可以一直持续，超过市场预期的价格都有危险。
同行们如果想给富士康送人，怎么才能避免雷区，规避风险呢，张老师总结了4点经验。
1、合作要踏踏实实不要经常变化，一手单最讨厌代理握着几个人来回询价，这种代理后期进不了他们的核心合作圈，也不会有什么优势，只能徘徊在外圈！
2、不要贪图高价，馅饼虽好但如果自身身体不够强壮也许接不住，即使接住了是否能承受得了高空坠落的冲击也是需要考虑的，千万不要东西没拿到手臂却受伤了！
3、不要和别人攀比，也许别人比你资源丰富，拿的价格更加高，很多朋友从一些劳务群参考信息，殊不知大部分公开群都是中介和黄牛的天下，劳务做久的人很少会看公开群，另外还有一些朋友喜欢找一手单，我有时候挺想问一下，你们知道一手单是有哪些吗？如果自己的关系够不到这个企业的一手单，最好作罢，不要盲目去找一手单，没有什么意义，更多的有可能会被人当小白鼠！
4、关于联合派遣的问题，联合派遣字面意义是关系比较好并能够一起共事的同行朋友，大家一起共同拿下一家企业，因为新企业基本上都需要充任务，所以这期间亏损的风险比较大，有的支撑下来的就是后期的联合派遣伙伴，如果别人把江山打下来了，我们既不是熟人又不是能力很强（无法共同承担风险），最好不要一开始就跟别人谈联合，别人辛苦打的江山凭什么我们说联合就联合，做事多注意分寸，被骗的几率也会减少。
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