七月以来，中铁五局各单位通过开展丰富多彩、形式多样的活动欢迎2020届新员工的到来。
在迎新现场，对每一位新员工进行了测量体温，登记信息，发放培训资料、工装，安排住宿等，并与新员工们亲切交谈，了解他们内心最真实的想法与感受。陆续开展了新员工寄语、新员工篮球赛等活动，促进新员工沟通交流、团结协作、和谐发展，帮助新员工尽快融入集体，融入企业。
安排细心，关怀贴心。从新员工接站，到安排临时住宿、健康体检，再到配备防控物资、实行分餐制等日常布置，无一不体现公司暖暖的关爱。
导师用心，独具匠心。 组建以公司党委书记为首的授课团队，安排了涵盖企业文化、经济、职业生涯规划、工会、法律、安全等内容的六大高质量精品课程。
榜样交心，灯塔照心。以访谈形式做经验分享，经过反复筛选确定5名先进榜样，分享个人成长经验，解答新员工疑惑。
家书走心，家人安心。公司人资部私下联系新员工父母以“想对孩子说的话”为主题，策划视频献语活动。
公司高度重视迎新工作，从接送站、食宿安排、会场布置、培训授课、道德讲堂等方面进行精心准备，开展全方位接待工作。成立接站组、报到组、后勤保障组为新员工提供细心周到的服务。接站组由各部门23人组成，分30批次接站。
此外，还围绕“诵经典、唱首歌、看短片、讲故事、谈感悟、作点评”开展新员工道德讲堂，讲述了苟银昌、彭连贵两名先进典型人物的感人事迹，取得用故事传递正能量的良好成效。听完事迹演讲后，新员工纷纷举手发言，畅谈内心想法和感悟。
听一节最生动的文化课。解说员带领新员工们参观公司荣誉室，回顾了企业发展历程，感受了企业的辉煌。
开一次最走心的座谈会。召开新员工入职座谈会，公司领导与新员工们交流自己的切身经验和感受，大家踊跃提问，积极互动，现场气氛一片热烈。
来一场最接地气的团建。为了加强新员工之间的沟通交流，组织了团建活动。通过六个小游戏，全方位完成破冰之旅，加强团队归属感，展现青春活力。
办一个最基础的培训班。为全面实施人才强企战略，提升员工技能水平，新入职员工工程测量、试验培训班正式开班，以帮助新员工更快实现角色转换。
成立以公司主要领导为组长的工作领导小组，二次召开专题筹备会议，对迎新工作进行商讨部署。
迎新工作中，针对当前国内疫情出现反弹情况，要求所有新员工出发前查询个人健康码，绿码，此外，提前统计全体新员工车次、航班号，组建三个接站小分队进行接站，抵衡后的新员工，直接被送往宾馆入住，减少人员接触。第二日清晨，安排全部新员工进行包括核酸检测在内的全面体检，核酸检测结果均无异常。
本届入职培训实行线上、线下相结合的方式，线下培训宣贯企业文化，讲解公司荣誉室，进行安全教育培训和社会保险、公司相关管理制度解读，线上学习相关法律常识等理论知识。
建筑公司开展系列活动帮助新员们工进一步了解、熟悉公司情况，适应工作环境，完成角色转变。
举办入职培训开班典礼。开班典礼上，公司领导对新员工殷切寄语，并安排了以入职导航、岗前安全教育及礼仪培训为主的入职培训。
开展红色文化教育拓展活动。以红色文化为教育内容，辅以现代培训理念，通过军事拓展训练，进一步开发新员工潜能，磨练战胜困难的毅力，提高解决问题的能力，增进团队合作意识。
路桥公司组织了系列主题活动，新员工们踊跃参与、展示风采，拉近了距离，加深了感情。
培训期间由路桥公司领导及各业务部门负责人授课，使新员工了解到企业的过去、现状及未来，对于企业价值、文化和理念更加认同，树立了安全、质量、廉洁意识，明确了自身定位、职业目标及努力方向。通过交流座谈会、篮球友谊赛、迎新联欢晚会等活动让新入职员工与企业全面融合。（伍轩）
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