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根据中共长沙市委办公厅长沙市人民政府办公厅《关于印发〈长沙市事业单位人事制度改革实施意见〉的通知》、《长沙市事业单位公开招聘人员办法》等文件精神，按照事业单位人事制度改革的要求，经研究决定并报长沙市委机构编制委员会办公室批准，长沙学院2019年面向社会公开招聘教学、管理人员116名，现将有关事项公布如下。
一、招聘原则
招聘工作坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准进行选拔。
二、人员编制及待遇
列入长沙市事业单位财政全额拨款编制。其聘用岗位等级待参加单位竞聘后确定，并根据其聘用的岗位等级确定薪酬待遇。符合学校高层次人才引进条件的可享受相应的引进待遇。
长沙学院2019年人才引进待遇标准如下：
三、报考资格条件
1.具有中华人民共和国国籍；遵守国家宪法和法律、品行良好。
2.年龄要求：学科带头人年龄原则上为50岁以下（特别优秀可放宽至53岁），即1969年1月1日以后出生（特别优秀者放宽至1966年1月1日）；学科方向带头人年龄48岁以下，即1971年1月1日以后出生；学术骨干年龄45岁以下，即1974年1月1日以后出生；副教授年龄42岁以下，即1977年1月1日以后出生；博士研究生年龄须35岁以下，即1984年1月1日以后出生；硕士研究生年龄须30岁以下，即1989年1月1日以后出生。博士如有与所学学科专业相关的3年及以上行业、企业实践工作经验，年龄可放宽至38岁以下，即1981年1月1日以后出生。
3.岗位要求为硕士研究生的，其本科和硕士均须为全国普通高等学校计划内统招的正规全日制毕业，同时获得相应的学历学位证；岗位要求为博士研究生或教授的，其本科、硕士及博士必须有两个为全国普通高等学校计划内统招的正规全日制毕业且获得相应的学历学位证。国外留学所取得的学历学位经教育部认证后，可视同相同等级国家计划内统招正规全日制学历。
4.具备岗位所需的专业与技能条件及适应岗位需要的身心素质。
5.岗位所需要的其他条件见《长沙学院2019年公开招聘教学、管理人员计划表》。
6.应聘人员须于2019年7月31日前获得学历、学位证，2019年应届毕业生可暂凭加盖毕业院校就业部门印章的就业推荐表原件及岗位要求的其他相关材料报名，但2019年7月31日前必须提供毕业证原件、学位证的原件（博士研究生可提供学校开具的博士学位证明），否则取消录取资格。
2019年7月31日至2019年12月31日期间毕业的博士可预报名，参加学校第二轮招聘考核，具体时间地点另行通知。
四、招聘岗位
表中学科专业分类及名称，参照教育部门发布的学科专业目录而确定，若应聘人员学科专业不在教育部门发布的学科专业目录中，由学校依据相关资料予以认定。
五、联络人二维码
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六、招聘程序
招聘程序简表如下，具体程序和各环节相关要求请登陆我校官网、长沙学院人才招聘网、长沙市人力资源和社会保障局官网查询。
七、其他
1.政策、报名咨询电话：
0731-84261382、84261360
2.监督电话：
长沙学院纪委办公室（监察处）：
0731-84261284
长沙市人力资源和社会保障局事业单位管理处：0731-88666078
3.相关网站：
长沙学院网站：
http://www.ccsu.cn
长沙市人力资源和社会保障局网：http://www.cshrss.gov.cn
长沙学院人才招聘网：http://rszp.ccsu.cn/zpsys
湖南涉外经济学院成立于1997年，是经国家教育部批准成立的民办普通本科院校。
学校坐落于人文荟萃的岳麓山下，梅溪湖畔，校园环境优美秀丽，交通便利，办学条件齐备优良。
学校2005年升格为本科院校，2009年获学士学位授予权，2013年通过国家教育部本科教学工作合格评估，连续10年中国民办高校排行榜前三名，办学质量居全国民办高校前列。
学校现有49个本科专业，14个专科专业，涵盖了文学、法学、教育学、经济学、管理学、艺术学、理学、工学等8个学科门类。
为适应“双一流”建设和本科人才培养的需要，学校将进一步加强师资队伍建设、人才培养模式创新、学生综合能力提升。为此，特面向社会招聘一批学科专业骨干、专业教师、专职辅导员等人才。
一、人才需求列表
岗位类别及学科专业方向 | 应聘要求 | 人数 | |
学科专业骨干 | 英语语言文学 | 本科为英语专业的教授、博士 | 1-2 |
文化产业管理 新媒体传播 | 教授、博士 | 1-2 | |
学前教育 | 重点高校硕士及以上学位 学前教育专业 | 1-2 | |
工业设计 | 重点高校硕士及以上学位 交互设计方向，有相关经验者优先 | 1 | |
专业教师 | 西班牙语 | 具有硕士及以上学位 本科西班牙语专业，有留学经验者优先 | 1-2 |
会计学 | 重点高校硕士及以上学位 本科为会计学或财务管理专业 | 2-3 | |
金融学 | 重点高校硕士及以上学位 本科为金融学专业 | 2-3 | |
物流管理 | 博士或教授 物流管理相关专业或研究方向 | 1-2 | |
计算机科学与技术 | 重点高校硕士及以上学位 大数据、云计算研究方向 | 1 | |
电子商务 | 重点高校硕士及以上学位 电子商务类相关专业 | 1 | |
物联网 | 重点高校硕士及以上学位 具备通信、物联网工程专业知识 | 1 | |
思政理论课教师 | 中共党员，思政相关专业硕士及以上学位 | 3-5 | |
专职辅导员 | 中共党员，重点高校本科毕业或研究生学位，思想政治教育、心理学专业优先 | 24-30 | |
心理咨询师 | 心理学硕士及以上学位，有相关从业经验者优先 | 1-2 | |
二、其他要求与事项
1.基本要求：爱党爱国，热爱教育事业，身心健康；
2.年龄：博士40岁左右，教授50岁左右；
3.待遇：各类人员待遇面议，具有博士学位、教授职称的教师，可以享受安家费、科研启动费等人才引进政策；
4.聘期：享受人才引进的博士或教授首任聘期为5年；
5.报名截止日期：2019年3月31日。
三、联系方式
联系电话：0731-88101982
联系人：肖老师、刘老师
电子邮箱：hr@hieu.edu.cn
湖南师范大学创建于1938年，位于历史文化名城长沙，主校区西偎麓山，东濒湘江，是国家“211工程”重点建设的大学、国家“双一流”建设高校，2018年进入教育部与省政府共建“双一流”高校行列。
根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令652号）和《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》（湘人社发〔2011〕45号）要求，结合学校工作需要，面向海内外公开招聘专任教师。现将具体招聘方案公告如下：
一、组织领导
在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下，学校成立公开招聘工作领导小组。领导小组办公室设学校人事处，具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学校纪检部门全程参与监督。
二、招聘原则
（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（三）坚持人岗相适，注重专业能力和综合素质相结合。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。
（三）思想政治素质好、团结协作精神强，具备良好的身体与心理素质，能够胜任岗位工作。
（四）应聘者须为普通高等教育全日制研究生，博士研究生第一学历原则上须为普通高等教育全日制本科毕业并取得学士学位；体育学、艺术学硕士研究生第一学历须为国内外知名的专业院校全日制本科毕业并取得学士学位。
（五）留学归国的语言文学类毕业生，其所学语言须为所留学国家的母语。
有下列情形之一的人员，不得参加报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;
5.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员
四、招聘岗位、计划及要求
详见附件。
五、招聘程序
（一）发布信息
招聘信息通过湖南师范大学网站（http:// www.hunnu.edu.cn）等面向社会公开发布。
（二）报名
1.报名时间
学位要求为“博士”的岗位：2019年2月1日至6月30日。
学位要求为“硕士及以上”的岗位：2019年2月1日至3月31日。
2.报名方式及要求
采取网络报名方式。请应聘者登陆湖南师范大学网站人事处网页，如实填报并上传《湖南师范大学专任教师岗位申请表》。同时将《湖南师范大学专任教师岗位申请表》、学历学位证明材料（含第一学历证明材料）、身份证、科研成果（含毕业论文）及获奖材料复印件等纸质材料寄（送）所应聘学院党委办公室。应聘人员提交的所有材料必须真实有效。
3.相关要求
应聘人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书（学历认证）必须于2019年7月31日前取得。未在规定期限内取得，则取消应聘资格。
（三）资格审查
学校根据招聘岗位要求对应聘者进行资格审查，如发现弄虚作假者，则取消应聘资格。通过资格审查人员名单在湖南师范大学网站人事处网页公布。
（四）考核
1.开考比例
（1）学位要求为“博士”的岗位：有效报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位，经报请省人力资源和社会保障厅同意后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
（2）学位要求为“硕士及以上”的岗位：有效报名人数与招聘计划人数的比例不低于3:1，达不到3：1比例的，取消岗位招聘计划。
2.考核方式
采取“学术水平和专业技能考核”和“教学水平及综合素质考核”相结合的方式进行，按百分制计算综合成绩，两项考核各占综合成绩的50%。
（1）学术水平和专业技能考核：主要对考核对象提供的学术成果（两件代表作）进行评议，或对考核对象专业技术技能进行测试。
（2）教学水平及综合素质考核：采取授课等形式进行，主要对考核对象进行教学水平、教学能力考核和综合素质考察。
（3）设置综合成绩合格分数线85分，如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，取消该岗位招聘计划。
考核结果在湖南师范大学人事处网页公布。
（五）体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩（综合成绩相同的以学术评议成绩排名为准）排名先后，按岗位招聘数1：1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。
体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
有体检或考察不合格者或放弃资格者，不实行递补。
六、公示
根据综合成绩、体检和考察结果，经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，报省人力资源和社会保障厅审查。经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南师范大学人事处网页公示。
七、聘用及待遇
经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘用人员享受国家规定的工资、保险、福利及校内绩效工资等待遇。同时根据其科研成果，学校为新聘用的博士提供人才引进待遇，标准面议。
咨询电话：0731-88872231（学校人事处）举报电话：0731-88872206（学校监察处）
（进入该网址可查看具体招聘岗位并填写简历：http://rsc.hunnu.edu.cn/ActionJoinTou!join.action?joinId=1）
来源长沙学院、湖南师范大学、湖南涉外经济学院
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