刚从学校毕业，象牙塔走出来的学生们，步入职场大多怀着对未来的美好憧憬，期望自己可以在职场中有所作为。
新员工进入公司都要经过一段试用期，试用期不熟悉公司业务难免会犯错，有的错可以被原谅，但有的错犯了一次就可能会被辞退。
那么新员工在试用期，有哪些坑千万不能踩呢？
1
涉及钱的事情，一定要谨慎
关于垫付预支的现金，发票，收款等一定要妥善保管，新人把发票搞丢了会很麻烦，轻则被领导批评几句，重则损失可能由你承担。
所以涉及到钱的原则性问题，无论数目大小都要算清每一笔经过你手处理的账目。
2
涉及法律的事情，一定要谨慎
在公司任何时候需要你签字时一定要谨慎，看清楚你需要签的文件，涉及到的职责划分，想清楚该事件最坏的结果你是否能承担的起，千万别没仔细看文件就签了字。
有多少人血泪史的前车之鉴摆在那，无论职场还是生活面对签字画押都要慎重慎重再慎重。
3
不要随意代表公司发言
切记千万不要在公众场合以公司身份在任何社交媒体表态发言，永远不要小看说错一句话带来的代价。
4
不要议论吐槽公司和老板
当老员工在工作中吐槽公司和老板时，最为新员工你千万不要跟着吐槽。
因为你不知道哪些人是跟老板创业共患难的元老，不清楚哪些人是吃透企业文化和公司战略的老油条，这种情况下你随意吐槽的话传到老板耳朵里，会影响你职业生涯。
5
不耻下问要有度
初入职场的员工可能有很多业务方面的问题需要请教老员工，而老员工一开始也会客套的告诉你有什么不懂的就问他，但实际上这种频率不会超过两次。
很多问题你第一次请教，大家会觉得你好学；第二次请教大家觉得你积极；第三次再请教就会觉得你蠢了。
每个人都有自己的事情要忙，老员工面对新员工的请教都是缺少耐心的，这时候你要谨记好记性不如烂笔头，每件请教的事情一定要记在本上，避免自己忘记。
6
学会制定加薪日期
很多人工作时都会给自己设立一个时间节点，比如领导要求一周内出个方案，有些人就会将任务均匀分配，计算出自己每一天应该完成的工作量，下周一准时交出方案。
这种做法我们不能说不对，但不利于你职场发展，领导给的日期是个死亡日期，截止这个日期前你要是还没做好，你可能被辞退。
想要升职加薪，就需要给自己设定一个加薪日期，领导交代的任务，一定要尽可能快的做好，如果可以最好提前完成领导分配的任务。这样你在领导眼里才是个高效，价值比很高的员工，升职加薪才可能更快。
7
公司让踩红线一定要拒绝
很多公司会要求员工做一些踩红线的事情，并告诉你出了事他们负责，然而实际上出事第一个背锅的就是你，情节严重的甚至要面临牢狱之灾。
比如小编曾听说有做新媒体的朋友因为公司要求用黄暴标题以及情色资源或散播正在上映电影资源以此吸引流量涨粉，后来被举报这位负责新媒体的朋友照样被警察叔叔请去喝茶留下案底，在公安系统留了案底的同学日后考公贷款等很多问题都会受到影响。
所以公司让你做一些触犯红线的事情，一定要强硬拒绝！
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