最近，杭城不少学校都在招聘教师。
今年5月，杭州市教育局统一招聘大批教师，因疫情原因，笔试推后到7月12日，这两天成绩出来了。
7月17日，市教育局网站公布了这一批次公开招聘进入面试的人员名单，一共912人，都是市教育局直属的高中和职校在招老师。
采荷实验学校是教师招聘面试考点，学校已经做好准备
每年教师招聘，多集中在5月、12月，这是杭州市教育局的统一招聘。
此外，3月、7月和11月也有教师招聘。一位高中老师说，这三批主要是直接招聘，学校自己组织笔试、面试，对于应聘者也有较高要求，比如在职教师要求高级职称、应届生要求研究生学历等。
从这份教育局网站公布的名单中，我们看到，除了报考学校和招聘岗位以外，每位应聘者的笔试成绩和排名也都有公布。
比如杭州第二中学钱江学校高中通用技术老师，1个岗位有3人入选，笔试成绩分别是88分、84分和82分，按照成绩高低，分别是1、2、3名。
从笔试进面试，是按照3:1的比例。面试通过后，将有约300人成为杭州新一批教师。
7月17日，江干区教育局推出新一轮招聘，采荷中学、夏衍中学等20家事业单位，要招聘36名教师。
丁兰实验中学要招聘一位语文老师和一位科学老师，都要求研究生学历。“主要是因为学校有老师离开，还有老师怀孕，要补充一些师资力量。”负责招聘的胡老师说。
最近这一周，各学校会根据这份名单，密集组织面试。
这个周末，浙江大学附属中学就在进行教师面试，先是核验应聘者材料，再面试。
今年，浙大附中要招18位新教师，涉及语文、数学、物理、化学等各学科。“今年我们有几位老师退休，丁兰校区又扩招了一个班，对老师的需求比较大。”学校办公室李老师说。
面试主要包括说课和问答，说课每人10分钟，主要是考查应聘者的专业素质，看看他们如何上一节课；问答环节也是每人10分钟，主要是评委提问，考查学业基础、文化素养、人际交往等。
“因疫情，今年所有参加面试的考生凭杭州健康码‘绿码’、测温进校、面试。”李老师说，下午面试，最快当天就可以出结果。
今年首次招生的杭州高级中学钱塘学校，共招聘28人，涉及十门学科。作为一所新学校，从去年7月开始到现在，学校通过每一次招聘来加强师资力量。
“投简历的人太多了，我们招28人，有上千人来投简历。”学校办公室副主任刘保华老师说，粗略算算，三四十人竞争一个岗位。
学校先对简历进行一轮筛选，之后按照10:1的比例，让应聘者进入笔试，有近300人。成绩公布后，最终87人进入面试，安排在下周二。这一轮招聘，在职在编的教师、应届毕业生都可以报名。
“来应聘的在职教师中，有省优秀教师、省教坛新秀、市教坛新秀等，应届毕业生里有不少毕业于北京大学、上海交通大学、中科大等名校的硕士、博士，这次来了10个博士。”刘老师说，去年学校也招进多位博士，在创新实验室的工作中，表现很好。
杭州市胜蓝实验小学最近正在进行新教师公开招聘，报名人数和录用岗位人数，创造了学校新纪录。
学校1个小学英语老师岗位，一共有80多位大学生报考，有50多位学生符合条件，最后有24人参加了前两天的笔试。
另一个美术老师岗位更夸张，有100多位学生报名，50多人符合报名条件，最后有21人来参加笔试。
负责招聘的何老师说：“这么多大学生报名，还真没想到。这两年教师待遇逐步在提升，社会认可度也在提高，教师岗位这两年一直挺受欢迎。另外，今年可能是因为疫情，加上这次是线上报名，这个岗位报名人数就多了，以前还从没碰到过这么高的比例。”
何老师说，来报名的学生，很多都非常优秀。有来自北京师范大学的研究生，来自上海交通大学和华东师范大学的毕业生，还有不少中国美院的毕业生。老师们整理资料就花了两天多时间，打了100多个电话通知毕业生来笔试。
“这可能和我们胜蓝实验小学这两年向上势头很好也有关系，我们期待这些新鲜血液的到来。”何老师说。
英语老师竞争也不小，丁兰实验中学的胡老师也注意到了。他说做招聘几年来，发现英语是热门科目，因为英语专业细分，毕业生多，也有一些海外留学生回国应聘教师。此外是科学学科，物理、化学、生物专业的毕业生都可以来报考。
记者采访了一个刚刚参加过面试的应聘者，应届毕业生王同学。
前两天，他刚参加了一所小学的数学老师招聘考试。招1个数学老师，参加笔试的有4个人，他的笔试成绩是第2。不过，因为面试表现一般，他感觉要被刷下来了。
“笔试的内容是数学，面试内容是朗诵、书法和才艺展示。这次我感觉希望不大。不过这次就当是积累经验了，以后想办法好好准备继续考。”王同学说。
“这次参加招考，我发现比起别的同学来，我准备时间少了，有的同学已经准备了半年。这个暑假，我就打算更加努力，准备下一次的考试。”
王同学说，大四时，他发现自己喜欢当老师，为此一直在努力，找了学校实习，而且还在校外参加了专门的培训。“现在很多同学都在校外参加培训。我希望通过自己努力，圆我的教师梦。”
每年教师招聘这么多，竞争越来越激烈。但一到暑假后半段，还是总有不少学校负责招聘的老师，在朋友圈发求助：急求语文老师若干……急求数学老师若干……给人的感觉是老师很缺很不够用。这是什么原因呢？那不是跟现在教师招聘竞争激烈有点矛盾？
昨天下午，记者请教了杭州的几位校长。
一位校长说，最近，很多学校都在招聘新教师。他们学校也有招聘，但数量不多，情况还是比较平稳的，就是老教师退休，新教师补充进来。
“从目前各学校情况看，来应聘老师的人还是很多的，我印象中，有些学校报名与招生比例很高。但暑假后期，有些学校缺老师的情况也会有。一般来说，除了老教师退休，学校缺老师有几种情况：一是中小学女老师多，因为生二孩，导致缺老师；一个是新校区有时候会缺老师；还有，有些老师本来说好要来的，最后临时不来了。”
另一位学校的校长，还补充了一个原因：“暑假时候，一些老师临时辞职的，去了民办学校或者培训机构。我感觉，二孩是最大的原因，听说今年疫情期间，好多老师有了宝宝哦。”
这位校长说，最近这次招聘，是5月份招聘后的补招。“听说今年报名参加教师招聘的人很多，这跟老师待遇逐年提高，老师受人尊敬、有寒暑假分不开。但现在报考老师要求也越来越高。老师现在也要有退出机制，不适合的人，可能要离开。”
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