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小编为大家带来了最新的招聘信息，
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招聘岗位及人数
招聘计算机系统操作工6名。（详情见下方图片）
招聘条件
1．拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，具有良好的政治素质、职业道德和敬业奉献精神，无违法违纪等不良记录；
2．苏州市区户籍；
3．年龄35周岁以下（1983年10月29日后出生）；
4．学历：大专及以上学历；
5．专业不限；
6．身体健康，无影响正常履行职责的各种疾病。
招聘流程
1、报名事项
（一）报名时间：2019年10月29日～30日，上午9:00--11:00，下午13:00--17:00
（二）报名地点：关注苏州本地宝头条号
私信回复【招聘】获取报名具体信息
（三）报名材料：报考人员持本人有效身份证、户口簿、学历证书等材料（均为交验原件并提供复印件1份），应届生还要提供双向就业推荐表，在规定的时间内到指定地点报名并接受面谈资格审查。填写《苏州市便民服务中心公益性岗位人员招聘报名表》，同时交本人同底正面近期免冠一寸照片2张。
2、考试
（一）此次考试分为笔试与面试两部分，笔试为综合能力测试，面试为结构化面试。笔试时间：2019年11月16日上午，具体面试时间待定。
（二）笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按3：1的比例确定进入面试人选，不足3：1比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布。总成绩=笔试X40%+面试X60%。如考试总成绩相同的以笔试成绩高者在前，如笔试成绩和面试成绩均相同的，则另行安排加试。具体考试形式、时间和地点另行通知。
（三）考试总成绩及进入体检人员名单在面试结束后当天在面试考点张榜公布，时间不少于3个工作日。
3、体检与政审
（一）根据考生总成绩从高分到低分排序，按拟招录数1:1的比例确定进入体检的人选。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检时间、地点另行通知。体检费用由考生自理。
（二）对体检合格人员进行政审，政审标准参照《苏州市2019年考试录用公务员报考指南》中的有关规定。
（三）因体检或政审不合格出现缺额时，在合格分数线以上的考生中，按总成绩高分到低分依次递补，也可减少招聘计划数。
4、录用
经考试、体检、政审等程序合格的人员，在苏州市便民服务中心公告栏和苏州阳光便民网站公示一周，接受社会和考生的监督。经公示无异议的，经用人单位研究后录用。被录用的人员及时办理报到手续。报考人员须对照本简章报考条件如实填写本人相关信息，在考试、体检、政审中，一经发现不符合规定条件的，则取消报考或录用资格。被录用的人员，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。
招聘岗位及人数
招聘10人（详情见下图）
注：
1. “35周岁及以下”即1984年10月1日及以后出生，“30周岁及以下”即1989年10月1日及以后出生，“25周岁及以下”即1994年10月1日及以后出生。
2. 专业要求参考《江苏省2019年考试录用公务员专业参考目录》。
报考条件
（一）遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录；
（二）政治素质好，拥护党的基本路线和方针政策，具有敬业奉献精神；
（三）身体健康；
（四）具体岗位要求详见《2019年苏州市相城数字科技有限公司公开招聘工作人员岗位简介表》。
招聘流程
1、报名事项
（一）报名时间：即日起-10月31日
（二）报名方式：采用网上报名形式。关注苏州本地宝头条号
私信回复【招聘】获取报名具体信息
（三）联系人：吴女士 联系电话：0512-65808813。
2、考试及测评
本轮招聘分笔试、人岗相适性测评和面试三项加权综合评定，权重分别为笔试成绩占30%、人岗相适性测评得分占30%、面试成绩占40%。
（一）笔试
1、参加笔试人员，于笔试当天凭本人身份证参加笔试。笔试具体时间、地点,招聘单位将提前三天通知。
2、笔试采取闭卷形式，笔试成绩以百分制计算，笔试成绩需达到60分合格分数线，才可以进入下一环节。
3、笔试成绩在苏州人才网公示。
（二）人岗相适性测评
1、测评依据：根据报名材料，按毕业院校、学历、职称、工作时间、岗位、职务、公司行业地位、专业资质、获奖情况等指标进行综合测评（专业资质及获奖情况需提供证明材料）,测评成绩以百分制计算。
2、测评得分将在苏州人才网公示。
（三）面试
1、参加面试人员确定：将笔试成绩按30%的权重比例换算成权重得分（即满分30分，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入），再将人岗相适性测评得分按30%的权重比例换算成权重得分（满分30分，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入）相加，两项成绩汇总后按高到低顺序以3:1的比例确定参加面试的人选。
2、由招聘单位通知进入面试环节的应聘者，面试时间、地点待定。具体面试时间、地点,由招聘单位另行通知。
3、面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。面试成绩将在苏州人才网公示。
（四）总成绩计算
1、按笔试成绩占30%、人岗相适性测评得分占30%和面试成绩占40%计算总成绩，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，设60分为合格分数线。
如总成绩相同的，以面试成绩高者在前。
2、总成绩将在苏州人才网公示。
3、体检
按总成绩从高分到低分，根据招聘计划人数1：1的比例确定参加体检的人员，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。具体时间、地点，由招聘单位通知，体检费用由应聘者自理。
4、考察
招聘单位对通过考试并体检合格的应聘者进行政审考察，并对应聘者资格条件进行复查。因考生体检、政审考察和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中按综合成绩（合格分数线以上）从高分到低分的顺序进行一次性替补。
5、录用
经考试、体检和考察，拟录用的应聘者名单在苏州人才网进行公示，公示时间为5个工作日。经公示无异议后，由招聘单位通知被录用人员领取报到通知书，办理录用手续。
招聘岗位及人数
招聘34人（详情见下图）
招聘范围：苏州市吴江区户籍高校毕业生
（图片来源：苏州市吴江区人民政府）
招聘条件
（一）有劳动能力和就业意愿、处于失业状态、2018届和2019届吴江籍全日制普通高校大专（含高职）及以上学历毕业生；
（二）热爱基层工作，有较强敬业精神，品行端正，无违纪违法行为，符合岗位所要求的专业及相关技能要求；
（三）具备下列条件之一：
1、由民政部门确定的家庭人均月收入低于低保标准2倍的低收入家庭高校毕业生；
2、由人社部门认定的城镇零就业家庭和农村零转移家庭高校毕业生；
3、由民政部门认定的享受低保及低保边缘家庭高校毕业生；
4、由工会部门认定的特困职工家庭高校毕业生；
5、未实现初次就业且办理失业登记手续6个月及以上的高校毕业生（截止日期为2019年9月31日）。
（四）具有正常履行岗位职责的身体条件。
招聘流程
1、报名事项
（一）报名方式：网上报名
（二）报名时间：2019年11月4日至 2019年11月8日15时
（三）现场资格审查
请于2019年11月17日（9:00-11:00;13:00-15:00），至吴江区开平路300号吴江区人力资源和社会保障服务大厦1楼人力资源市场资格审核。
（四）报名材料
携带以下材料的原件和复印件各1份(上交的复印件请按以下顺序排列装订,报名资料复印件不退回):
1、1 寸近期免冠照片2 张;
2、《2019 年苏州市吴江区基层公共服务岗位招聘报名表》
3、本人有效期内的第二代居民身份证及户口簿(或当地派出所出具的带有本人照片的户籍证明);
4、学历证书及学位证书;
5、（一）以“低收入家庭”报名的,须向户籍地所在镇政府民政部门提交低收入家庭认定申请(提醒:由于低收入认定需经区、镇两级民政部门审核,请尽早提出申请);
（二）以“城镇零就业家庭和农村零转移家庭”条件报名的,须携带经人社部门认定的有效期内城镇零就业家庭和农村零转移家庭的有关材料;
（三）以“低保及低保边缘家庭”条件报名的,请前往苏州市民政局官网社会救助信息查询平台自主打印证明 （ 网址www.mzj.suzhou.gov.cn/szmz/shzjsearch/defa）
（四）以“特困职工家庭”条件报名的,须携带总工会颁发的有效期内《特困职工救助证》;
（五）以“未实现初次就业且办理失业登记手续6 个月及以上”条件报名的，须携带《应届毕业生双向就业推荐表》和人社部门颁发的《就业创业证》。
2、考试
考试直接采用结构化面试方式。
面试成绩以百分制计算,保留小数点后2 位小数,第3 位四舍五入,设 60 分为合格分数线。
根据成绩从高分到低分的次序,按照招聘职位 1:1 的比例确定进入体检人员名单,考试成绩和进入体检人员名单在面试结束后当天在面试考点张榜公布。面试具体时间和地点详见《面试通知书》。
面试结束后如出现空缺岗位的,对服从调剂的考生按照高分到低分的次序依次安排岗位调剂。
经过调剂后不愿意上岗的,须填写书面放弃岗位说明,并由考生签名确认。
3、体检和考察
确定录用的人员进入体检环节,体检标准和有关要求按《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检合格的进入考察环节。因体检不合格或者放弃的,或因考察不合格的,可进行人员一次性递补。
4、社会公示
体检和考察合格的人员名单统一在苏州市吴江区人民政府网站进行公示,公示期3 天。
5、岗前培训和录用
对于公示无异议的,统一组织岗前培训,经培训合格后,办理正式录用手续并安排上岗。
招聘岗位及人数
招聘30人（详情见下图）
招聘范围：市区户籍高校毕业生（市区户籍范围包括姑苏区、高新区、工业园区、吴中区和相城区）
（图片来源：苏州高新人才网）
招聘条件
（一）有劳动能力和就业意愿、处于失业状态、2018届和2019届苏州市区户籍全日制普通高校大专（含高职）及以上学历毕业生；
（二）热爱基层工作，有较强敬业精神，品行端正，无违纪违法行为，符合岗位所要求的专业及相关技能要求；
（三）具备下列条件之一：
1、由民政部门确定的低收入家庭高校毕业生；
2、由人社部门认定的城镇零就业家庭和农村零转移家庭高校毕业生；
3、由民政部门认定的享受最低生活保障家庭高校毕业生；
4、由工会部门认定的特困职工家庭高校毕业生；
5、未实现初次就业且办理失业登记手续6个月及以上的高校毕业生（截止日期为2019年10月31日）；
（四）具有正常履行岗位职责的身体条件。
招聘流程
1、报名事项
（一）报名时间：2019年11月4日
（二）报名地点：关注苏州本地宝头条号
私信回复【招聘】获取报名具体信息
（三）报名材料：
1、必备材料：身份证、户口簿、学历证书、《就业创业证》（《就业失业登记证》）、《应届毕业生双向选择就业推荐表》、本人免冠两寸照片2张。
2、以“最低生活保障家庭”条件报名的，还须携带有效期内的城乡低保证；以“特困职工家庭”条件报名的，还须携带总工会颁发的《特困职工救助证》；以“城镇零就业家庭和农村零转移家庭贫困户”条件报名的，还须携带曾被认定为城镇零就业家庭和农村零转移家庭贫困户的有关材料，以“低收入家庭”条件报名的，还须携带民政部门出具的低收入家庭证明。
3、招聘岗位要求的其他材料。
注意：以上材料均需原件，同时提供复印件一份。
2、笔试。
笔试满分100分，60分为合格，笔试合格者进入双向选择（笔试时间另行通知）。
3、组织现场双向选择。
笔试合格人员，与基层用人单位进入现场双向选择环节，现场双向选择必须本人参加，具体时间及有关事项另行通知。
4、体检和考察。
确定录用的人员进入体检环节，体检标准和有关要求按《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检合格的进入考察环节。因体检不合格或者放弃的，或因考察不合格的，可进行人员一次性递补。
5、公示。
体检和考察合格人员名单在苏州高新区人才网上进行公示，公示期五天。
6、岗前培训和录用。
对于公示无异议的，由用人单位组织岗前培训，经培训合格后，办理正式录用手续并安排上岗。
招聘岗位及人数
1、GJ01建设管理专员1名（派遣至苏州高铁新城规划建设局）
（一）岗位要求：
1、35周岁及以下，硕士研究生及以上学历，城建规划类专业，党员优先；
2、具有3年及以上相关工作经验；
3、具有良好的沟通协调能力和较好的文字综合能力；
4、具有较强的抗压能力和责任心。
（二）薪酬待遇：12-18万元/年标准（根据考核情况上下浮动）。
2、JG01市政工程管理3名（派遣至苏州高铁新城城市建设管理服务中心）
（一）岗位要求：
1、35周岁及以下（特别优秀者可适当放宽年龄要求），全日制本科及以上学历，建筑工程类专业；
2、具有5年及以上市政现场管理相关工作经验；
3、熟练掌握CAD、PPT等常用软件；
4、吃苦耐劳，具有良好的沟通协调能力和较好的文字综合能力；
5、具有建造师（市政专业）证书者优先。
（二）薪酬待遇：10-15万元/年标准（根据考核情况上下浮动）。
3、JG02造价合约管理（1名）（派遣至苏州高铁新城城市建设管理服务中心）
（一）岗位要求：
1、30周岁及以下，全日制本科及以上学历，建筑工程类专业；
2、具有3年及以上相关工作经验；
3、熟练掌握CAD、PPT、新点等常用软件；
4、吃苦耐劳，具有良好的沟通协调能力和较好的文字综合能力。
5、具有造价合约管理相关工作经验者优先。
（二）薪酬待遇：10-12万元/年标准（根据考核情况上下浮动）。
招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法违纪等不良记录；
2、政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有较强的事业心和责任感；
3、身体健康，具有招聘岗位所规定的具体资格条件；
4、学历是指具有国家承认的学历，归国留学人员需有教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明；
5、现役军人和在读非应届的普通高校生不得报考。
招聘流程
1、报名事项
（一）报名方式：采用网上报名的方式。
关注苏州本地宝头条号
私信回复【招聘】获取报名具体信息
（二）报名截止时间：2019年10月30日
（三）报名材料：身份证、户口簿、学历（学位）证书、《教育部学历证书电子注册备案表》、工作经历证明（工作经历以劳动合同或社保缴费证明作为依据）、近一年的征信记录、《报名登记表》、职称等相关资格证书及应聘者认为需要提交的相关证明材料（提交的材料系人岗相适度评价的重要依据）。请务必保证提供材料的真实性和完整性,如发现虚假材料或信息材料不完整，取消报名资格，后果由应聘者自负。
2、资格审核
满足条件进入考试环节，则需携带报名材料原件进行资格审核，审核不合格者，取消考试资格。未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃处理。体检费用由应聘者自理。（考试具体时间、地点另行通知。）
3、录用
经考试、体检和政审合格为拟录用人员。
招聘岗位及人数
图书管理员、校医各一名。
招聘条件
● 图书管理员：
1.35周岁以下，身体健康；
2.大专以上学历，具有一定的计算机操作和网络使用技能，熟练使用办公软件；
3.具有图书管理员职称、相关工作经验者优先。条件优秀者可适当放宽。
● 校医：
1.身体健康，医学、护校及相关专业大专及以上学历，持有职业医师资格或护士资格证。
2.熟练掌握儿童营养学知识，有处理儿童突发疾病和意外事故的技术和能力。
3.具有一定的信息技术应用能力，能进行卫生宣传教育讲座，做好学校卫生防疫和保健台账；有校医工作经验者或有临床经验的优先录用。
招聘流程
1、报名事项
（一）报名截止时间：2019年11月15日
（二）报名方式：关注苏州本地宝头条号
私信回复【招聘】获取报名具体信息
2、待遇
（一）待遇面议
（二）拟录用人员采用合同制临聘人员管理办法，录用人员不纳入事业单位编制，纳入园区公积金保障计划。
招聘岗位及人数
（一）岗位名称：
苏州高新区（虎丘区）东渚街道经济服务中心，科员，一名（在苏州科技城财政局工作，此岗位列入苏州市专业化青年人才定岗特选计划，直进事业编制）
（二）岗位描述：
致力于本单位财务工作的规划、会计管理和经济核算，负责本单位财务工作的统计、审计，指导和服务下级单位财务的管理和审计工作。
招聘条件
“双一流”高校2020年应届毕业生（专业：财务财会类，学历：硕士研究生及以上）
报名方式：关注苏州本地宝头条号
私信回复【招聘】获取报名具体信息
招聘岗位及人数
DSJ01招商经理（2名）
招聘条件
1.35周岁及以下，全日制本科及以上学历，专业不限；
2.英语CET-6或相等托福、雅思成绩，英语听说读写流利；
3.具有2年及以上招商相关工作经验；
4.具备人工智能、工业互联网、智能制造、新材料产业等科技产业相关从业经验；
5.精通思维导图和PPT等办公软件；
6.符合以下任一条件者，要求可适当放宽：具有世界500强或大中型国企工作经验；有制造业技术岗等相关从业经验者；具有留学经历或海外招商经历；持有日语N2及以上等级证书；在以往工作经历中取得个人重大荣誉。
招聘流程
1、报名事项
（一）报名方式：采用网上报名的方式。
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私信回复【招聘】获取报名具体信息
（二）报名截止时间为：2019年10月30日
（应聘者在报名之后的一个月内请保持手机通畅。）
（三）报名材料：身份证、户口簿、学历（学位）证书、《教育部学历证书电子注册备案表》、工作经历证明（工作经历以劳动合同或社保缴费证明作为依据）、近一年的征信记录、《报名登记表》、职称等相关资格证书及应聘者认为需要提交的相关证明材料（提交的材料系人岗相适度评价的重要依据）。请务必保证提供材料的真实性和完整性,如发现虚假材料或信息材料不完整，取消报名资格，后果由应聘者自负。
2、考试
满足条件进入考试环节，则需携带报名材料原件进行资格审核，审核不合格者，取消考试资格。未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃处理。体检费用由应聘者自理。（考试具体时间、地点另行通知。）
3、录用
经考试、体检和政审合格为拟录用人员。
录用形式：
本次招聘岗位均为合同制用工形式，由用人单位与录用人员签订劳动合同，并根据工作实际安排岗位，确有需要的，或将进行调剂。
报考人员一经录用，须按规定时间及时报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。如未按照规定到岗，将列入招聘单位黑名单。
招聘岗位及人数
工作人员5名。（详情见下图）
招聘条件
1、遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录；
2、政治素质好，拥护党的基本路线和方针政策，具有敬业奉献精神；
3、身体健康；
4、具体岗位要求详见岗位简介表。
招聘流程
1、报名事项
（一）报名时间：2019年10月28日—11月3日。
（二）报名方式：采用网上报名形式。
关注苏州本地宝头条号
私信回复【招聘】获取报名具体信息
（注意：每位应聘者限报一个岗位。）
2、资格审查：
由招聘单位对应聘者所提供的电子材料进行资格初审，合格人员电子材料由公司行政部进行复核，经初审、复核合格后，由招聘单位通知应聘者参加笔试。
进入面试的应聘者，面试当天将全部报名资料原件带至面试地点，由行政部对其资料的真实性及报名资格进行验证，一经发现伪造资料等情形，一律取消面试资格，后果由应聘者自负。
3、考试
（一）笔试
1、参加笔试人员，于笔试当天凭本人身份证参加笔试。笔试具体时间、地点由招聘单位另行通知。
2、笔试采取闭卷形式，笔试成绩以百分制计算，保留小数点后两位小数，第三位四舍五入。
3、本次招聘笔试开考比例为1：3，达不到开考比例的，不进行笔试，直接进行面试。
4、本次招聘根据应聘者笔试成绩按高分到低分的顺序1:3进入面试。
5、笔试成绩在相城人才网公示。
（二）面试
1、由招聘单位通知进入面试环节的应聘者，面试时间、地点待定。面试时间、地点由招聘单位另行通知。
2、面试成绩以百分制计算，保留小数点后两位小数，第三位四舍五入。
3、面试成绩、进入体检人员名单在相城人才网公示。
（三）成绩计算：
组织笔试的，按笔试成绩占招聘考试总成绩的30%，面试成绩占招聘考试总成绩的70%计算综合成绩，保留小数点后两位小数，第三位四舍五入，设60分为合格分数线。
直接面试的，面试成绩即为综合成绩，设60分为合格分数线。
如综合成绩相同的以面试成绩高者在前。
4、体检
按照综合成绩从高分到低分，根据招聘计划人数1：1的比例确定参加体检的人员，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
具体时间、地点由招聘单位通知，体检费用由应聘者自理。
5、考察
招聘单位对通过考试并体检合格的应聘者进行政审考察，并对应聘者资格条件进行复查。因考生体检、政审考察和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中按综合成绩（合格分数线以上）从高分到低分的顺序进行一次性替补。
6、录用
经考试、体检和考察，拟录用的应聘者名单在相城人才网进行公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议后，由招聘单位通知被录用人员办理录用手续。
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