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劳务工(为何一些国企招很多劳务工)

  • 公司招聘
  • 2023-12-20 18:00
  • 龙泉小编

在很多国企,只签劳务公司不签正式工,劳务派遣工和正式工都干着同样的工作,但通常劳务派遣工干的工作比正式工更苦更累,这样的现象目前非常普遍。不仅仅是国企,很多私企、机关事业单位也是大量招收劳务派遣工。


为什么会出现这样的情况呢,要理解这种现象,我们就要知道国企为何要用劳务派遣工、劳务派遣工和国企正式工的区别,以及同工不同酬现象发生的原因。


劳务工(为何一些国企招很多劳务工)


01 为何国企要招收很多劳务派遣工,而招收的正式工却很少?


劳务派遣工就是劳动者与劳务公司签订劳动合同,工作地点在国企。正式工就是劳动者与国企单位直接签订劳动合同,工作地点也在国企。那为什么国企招收很多劳务派遣工,而招收的正式工却不是很多?


第一,减少社保和公积金支出


关于五险一金,国企正式工的待遇是按照实际收入作为缴存基数,并按照最高比例进行缴纳,而劳务派遣工的五险一金由劳务公司代为缴纳,劳务公司为了节省成本,按照基本工资作为缴存基数,并按照最低比例进行缴纳,有些劳务公司是不给劳务派遣工缴纳住房公积金的。


国企直接给劳务公司签合同,让劳务公司派遣员工到国企工作,劳务公司可以提供较低的社会保险方案,国企也就可以减少很多社保和公积金支出。


劳务工(为何一些国企招很多劳务工)


第二,降低管理上的压力和不必要的开支


从管理上来看,国企规模一般都比较庞大,员工众多,国企管理一个员工,需要从招聘,接收档案,发放工资,培训,晋升,退休等方面进行管理。倘若所有的员工都为正式工,人力部门的管理压力特别大。


尤其是国企和机关事业单位,辞退一个正式工是很难的。正式工相当不好管,因为他知道体制内的领导不可能开除他。但劳务派遣工就不一样了,国企与劳务派遣公司签署劳动合同,劳务公司与用人单位只是一种劳务输出关系。劳务就相当于企业购买的产品,不合格可以退货!也就是说,用人单位辞退一个劳务派遣工很简单,管理难度就小多了。


从管理费用开支来看,为了降低人力部门开支上的压力,国企通常会把一部分岗位外包给劳务公司,国企只需要付给劳务公司报酬,这样一来,在负责录用、合同、社会保险、工资、档案、劳动关系等繁杂事务上,国企就可以减少很大的负担,省时省力,节约人工成本和业务开支。


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第三,避免解除合同赔偿风险


国企有时候是阶段性忙碌,有时候项目多,就需要大量的劳动者,有时候项目少,需要的劳动者就比较少。这样灵活的录用和退回员工的方式,使得国企可以灵活的根据订单增减人员,避免了用工风险。


派遣人员的劳动关系在劳务派遣公司一方,产生的劳动争议、劳动纠纷由派遣公司负责协调处理,用工单位合理避免了劳动争议和纠纷。


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02 国企中正式工、合同工、派遣工的区别


第一,国企的正式工


国企的正式工有以下两种:国家直接任命的人员;签订正式合同的人员。


前者基本上是国家直接任命的国企中层以上领导,后者一般是签订了三年至五年合同的员工,续签是六年,再签是十年,再签就是长久合同了。合同签订年限可能有点出入,但是差不多。签订完劳动合同后,只要员工正常上班,国企每个月就要正常支付工资。


第二,国企的普通合同工


大型央企、国企和事业单位也会招合同工。这跟劳务派遣工的不同就是,你的人事和福利是直接跟他们签订的,不涉及第三方劳务公司。


所以说普通合同工要比劳务派遣工要保障一些。并且还有一定机会转正,虽然机会比较小,但还会给予适当的倾斜。


劳务工(为何一些国企招很多劳务工)


第三,劳务派遣工


劳务派遣工就是所谓临时工,属于第三方劳务公司派遣的。你的人事和福利都归属劳务公司,跟工作企业的关系是,工作企业给你发劳务工资,跟企业的正式工在福利待遇上可以说有着天壤之别,很可能正式工挣五千,劳务派遣工就只能挣两千。


因为用人单位跟劳务派遣公司签署合作协议的时候,招一个员工多少钱是一个固定的数,劳务派遣公司再扒一层皮,到具体劳动者手里就少多了。企业既然搞劳务派遣,就跟采购商品一样,当然是价格越低越好。


另外,国企和劳务公司签订的合同很多是根据项目周期来的,劳务公司派遣员工到国企的项目上进行工作,等项目完工后,国企和劳务公司的合同就自动解除,不用再支付其他费用了。等有新的项目,再和劳务公司签订合同,让劳务派遣工来国企项目工作。


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03 如果条件允许,你最好尽快提升自己的学历


正式工和合同工都属于企业在册职工,收入和福利待遇有保障。派遣工是用人单位和劳务派遣机构签订的合同,一般一年签一次,派遣工只有三险。


对于派遣员工来说,工作稳定性和收入就没法得到保障,明明是奔着国企的牌子来的,却成为了劳务派遣工,虽然干着和正式工一样的工作,但各种福利待遇与正式工相差甚远,这与劳动合同法规定的同工同酬相差甚远。


要改变这一切的“不公平”,关键就是要去提升你的学历,不少去国企干劳务岗位的基本上都是大专或以下学历者,或者不出名的本科院校毕业。不是说学历歧视,而是现实招聘中,学历就是一块敲门砖,现如今大学生遍地都是,招聘门槛越来越高,而只有学历,可以最简单的帮助企业迅速简单地筛选出合格的人,确保选出的人最大概率能够成才,能够对企业有帮助。


劳务工(为何一些国企招很多劳务工)


你可能会说,只要提升自己的能力,能力变强了,那学历就是废纸一张,到时候要成为正式工有什么难的?这个道理听上去是对的。但是问题来了,企业怎么知道你有能力呢?这个鉴别成本是很大的,难道要让企业给你几年甚至几十年的时间来慢慢鉴定你是否有能力,明显不可能,那企业只能通过学历来筛选人才。


比如国企里有一个签订正式工合同的名额,福利待遇都和正式工一样,一个员工是211本科毕业,一个是职高毕业,很明显前者更有可能是人才,只要领导不傻大概率都会把机会给本科生。


那么这个高中学历的人有没有可能逆袭取代这个本科生呢?还是有的,如果这位高中学历的人,在工作一段时间后,他在某科学杂志上刊登了一篇论文,阐述了一种新型设备的通讯算法;或者在某国家级芯片设计大赛中获得三等奖。


我敢保证,他所在的这家国企不仅会马上宣布任命他为某某正式科长、技术顾问、总监等职位,甚至还会给他一笔丰厚的奖金并大肆铺张地为他做包装。


但是,但是如果你做不到,更没有这些成就,那你怎么证明你的能力比那个211本科生强?怎么证明你比单位其他正式工强呢?还是洗洗睡吧。


所以,如果可以的话,你应该尽快提升学历,学历虽然只是块敲门砖,但这个敲门砖很重要,没有敲开大门进入好的平台、进入正式编制,你就是真的有能力,也无从发挥。


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