日前，中国中冶发布了集团本年度前 11 个月企业新签合同额：2020 年正式步入万亿俱乐部的中国中冶在今年又创造了新的业绩新高，提前一个月实现万亿合同额，年度计划新签合同额目标完成率超 89%。（相关链接：《 央企万亿俱乐部新军再攀新高：中国中冶11个月新签订单10706亿元！ 》）
在“十四五”开局之年取得如此的成绩，对中国中冶来说可谓是一剂强心针。回顾中国五矿与中冶集团重组的这五年，中冶集团取得了超预期的良好经营业绩，全面实现“美好中冶”阶段性画像目标，成为中国五矿“顶梁柱”与“压舱石”，释放出重组后的最大红利和最强正能量。
而为保障企业高质量发展，中冶集团把集聚培养各方面优秀干部人才作为推动企业高发展的重要内容，从路线的高度确立组织、干部、人才工作共同推进的整体格局。在大力选拔优秀年轻干部方面，“75 后”年轻干部占当年提拔总人数的比率逐年递增，2020 已到 1/2，目前近 1/2 的子企业和 1/3 的总部部门已配置了 80 后负责人。
在今年，中冶集团旗下的中国十七冶、中冶京诚、中冶路桥以及中冶宝钢等企业及其子公司，在经过集团领导层、党组委等决策下，也更换了一批干部领导班子，为企业的高层团队注入了新鲜血液。
1 月 4 日，中国十七冶集团先后召开路桥分公司、建筑安装分公司、达成公司干部大会，宣布对三家公司主要领导进行调整：
1 月 5 日，中国十七冶集团西南分公司召开干部大会，会上宣布了主要领导任免文件：
1 月 6 日，中国十七冶集团召开陕西区域干部大会，宣布中国冶金科工股份有限公司陕西分公司、中冶陕投公司、十七冶陕西分公司等领导职务任免文件：
1 月 9 日和 11 日，中国十七冶集团分别召开中原分公司干部大会、南京分公司干部大会，宣布对两家公司主要领导进行调整：
4 月 25 日，中冶京诚召开领导班子扩大会议，宣布中冶集团党委对中冶京诚主要领导调整的决定：
4 月 26 日，中冶路桥第一工程分公司召开干部大会，宣布中冶路桥党委对第一工程分公司主要领导调整的决定：
5 月 24 日，中冶宝钢召开领导班子扩大会议，宣布中冶集团党委对中冶宝钢主要领导调整的决定：
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