说到#日本#的职场，大家的第一印象就是严谨有序的管理制度、严格遵循的上下关系，以及忙碌不停地加班了吧？
日本企业的有序不仅表现在对员工实习、工作的安排，在薪资报酬上也是如此，一般来说刚毕业的大学生新入职的工资大约20万日元，然后根据所处的行业、就职的年限以及自身能力等不断上涨。
在以往的传统日企中，年功序列是最主要的工资制度，但近年来从欧美传入的“工作型制度”渐渐被很多企业采纳，能力成为老板更看重的一项内容。
据日本管理协会2020年实施的调查显示，新入社职员中超过60%都希望从事“基于能力和绩效进行评估”的工作，薪资的评判也应该是从个人工作能力和效率出发，而不是单纯的论资排辈。
那么问题来了，在日本会社的工作中，哪些能力可以让你受到上司和老板的青睐，让职业道路变得更加顺畅，工资顺利涨涨涨呢？
日本的企业精神讲究集体主义、“以公司为家”，强调良好的人际关系，把团队成员视同为家庭成员，理由是日本人认为，自己与企业是一种长期稳定的雇佣形态，自己的经济利益以及社会信用都与会社紧密相连，那么把公司当作一个大家庭也是应该的，所属团队的成员们自然也就是亲密的家庭成员，彼此之间是一种纽带关系。
对于经营管理者来说，花费时间、金钱培养了新人之后，当然希望能长期留住人才，培养团队的默契和协作能力也是提高工作效率及人才向心力的一种方式，能够快速融入团队的人自然更受欢迎。
日本职场中有一种“菠菜法则”的说法，日语叫做「ほうれんそう」，由三个日语单词组成，分别是報告「ほうこく」、連絡「れんらく」和相談「そうだん」，意思是说遇到问题首先要报告，然后跟同事联络、商议解决方案，而不是自己一个人去钻牛角尖。
这种方法不论是职场新手还是老员工都需要遵守，对于我们这些外国人融入职场也是非常有帮助的。
对于我们外国人来说，在日本企业工作日语首先是一大难题，但其实很多工作并不需要商务日语的水平，只要能正常的工作交流就够了。你会发现你面试的时候，很少会有企业要求你出示N1证书，但一些企业对口语的要求更高，流畅的会话和职场术语都属于工作必备，这些就要我们自己去努力克服、加强交流。
除了日语，在工作中我们还会遇到很多问题，而日本企业很重视一个员工主动解决问题、克服困难的能力，这不仅是你工作能力的表现，更代表着你对公司的态度是积极、正向的，这样企业也会愿意花更多时间精力去培养你。
我们从事一份职业的技术水平并不是一成不变的，这也就是为什么同一年进公司的人做同样一份工作，有的人工资一年可以涨好几万，有的人却一直原地踏步。
你不知道的是，同样一份工作你只做了些最基础的操作，而别人却通过不断地学习，技能水平已经远远超过你了，两者的“价值”不同，获得的报酬自然有差距。
目前日本很多AI、生物技术等尖端技术领域的企业，都开始以员工的技能水平来判断薪资涨幅，很多日企还出钱鼓励员工学习、考证，提升能力，如果达到要求，即使新人入社也能达到月薪100万日元！
所以，无论你喜不喜欢目前这份工作，既然选择了就必须努力钻研，不断学习相关技能，如果懈怠了可能就会被别人抛下很远。
马上要到四月份，又即将是新的一年毕业季和新人入社的时节，以上也是ijob给想留在日本工作的小伙伴们一些职场上的建议，希望能够帮到大家。
来和小美聊聊，你在日本工作的过程中遇到了哪些问题？又有什么好建议可以给新人小伙伴呢？
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