在招聘应届生的时候看重什么方面？
和招聘实习生的时候有哪些区别？
和社招比起来又有哪些区别？
企业招聘应届生最看重以下几个方面：
对于企业来讲，在招聘应届生时，由于应届生不具备职场经历，所以更多的是以学习成绩来评判能力高低，但是学习成绩并不能真实的说明你的专业水平或者利用理论进行实践的能力的高低。
所以企业会格外关注除了学习成绩以外的各种经历，通过经历去了解你所拥有的技能。
企业之所以比较喜欢招聘应届生，特别是大厂，大部分的职位都是校招职位。
因为首先应届生的用人成本相对较低，另外最重要的就是应届生有非常高的可塑性。
你有较好的可塑性，那么可以通过你在公司的不断积累，将你打造成为真正与企业与岗位匹配的人。
我们经常讲一句话，进入职场就是进入社会。
进入社会需要你有足够好的团队沟通和协作能力，因为在职场任何一家公司，一个部门，一个团队都是需要大家共同协作来完成一件事情的。
你在学校通过一个人埋头苦干努力学习是可以取得高分的，但是在职场绝对不是，单打独斗的人在职场几乎不可能完成好任何一件事。
应届生招聘和实习生的招聘，同一个岗位对于能力的要求其实并没有太大的差别。
两者最大的区别在于一个是正式员工，一个是实习员工，在某些公司的管理制度上来讲有些许差异而已。
实习生能否转正，跟各家公司的具体情况密切相关，暑期实习生一般是提供转正考核的，也就是说，如果你实习期间表现优秀，那么是有可能能直接转正。
职前菌经常说一句话，珍惜自己应届生的身份，有机会就尽量参加各类校招。
校园招聘在招收应届生的时候，很多企业都明白是针对应届毕业生的，所以对学生的要求就没有那么高，所以参加“校招”的竞争压力会小很多。
“社招”会针对社会人员进行招聘，既有刚毕业的学生，也有很多已经毕业很多年的人，所以相对来说，要求会更高点，同时相应的竞争压力就会比较大。
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