近日，湖南省邵阳学院发布的一份引进人才待遇公示，引发舆论争议。
根据公示，每名博士生引进费35万元、科研启动费15万元、过渡性租房补贴14.4万元、不需解决配偶工作增加引进费20万元，合计84.4万元，23人总计花费近2000万元。
但业内人士表示，国内高校一般很少会给教育学这类文科博士开出如此高的价码。他表示，即便是理工科博士，想拿到80多万的引进费用也很难。一般只有在完成如“三年内发多少核心期刊论文”“拿到多少国家级课题”等严苛考核后，才能实际享受这种待遇。
根据公示，这23名博士均毕业于菲律宾亚当森大学哲学（教育学）专业，却分别就职于该校机械与能源工程学院、理学院、经济与管理学院、体育学院等多个“专业不对口”的二级学院，操作之迷幻令人摸不着头脑。
此外，这批博士的就读时间均是2019年8月至2021年12月，相比国内高校主流的“四年学制”大为缩水。试问这与当年的“45天速成鸡”有何区别？劣质食材坑害的是消费者，劣质教育坑害的又是谁呢？
据悉，亚当森大学并非当地名校，哲学专业也很一般。且该校还因为在疫情期间针对中国市场大肆开设低质在线课程被众多网友举报，于2021年11月被教育部留学服务中心列入“学历学位认证加强认证审查”名单之中。
根据公示，名单中除一位音乐舞蹈学院的副教授备注为“校外引进”外，其余22名博士均系该校工作人员，职称包括讲师、副教授、高级实验师等，备注均为“毕业返校”。
这也意味着，邵阳学院只是从内部选拔了一批拥有硕士学历的教师前往国外读取博士，目的只是为“镀金”。
邵阳学院多名二级学院院长在接受媒体采访时表示，国内的博士人才难以引进，学校不得不采取“权宜之计”。“这可以提高教师队伍中博士学历的比例，对以后升级为大学、申请硕士点都有帮助。”
7月24日，湖南省委对邵阳学院党委书记彭希林给予免职处理。原因是邵阳学院没有结合学院发展实际，科学制订师资队伍建设规划，在博士人才引进等方面存在不当做法。
在我国，一所学院想要升级成大学，拥有一定数量的硕士学位点是重要指标之一。
根据国务院学位委员会制定的《硕士学位授权一级学科点基本条件》，申报硕士学位点需要一定数量的具有硕士、博士学位的专业人员，至少有本单位4名以上具备指导硕士研究生水平和能力的教授、副教授（或相当专业技术职务者）。
而在具体申报评价过程中，专职博士教师的数量成为举足轻重的指标之一。
所以邵阳学院此番的操作也就不难理解了。既然自己没有，别人又不愿意过来，那干脆花点钱给自己“镀金”了。但这样做真的有助于提高教师队伍的质量吗？
显然并不能。
回顾邵阳学院事件，其背后的深层次原因在于当下对高校的管理和评价体系过于教条和僵硬。古语讲“上有所好，下必甚焉”，如果不对这种陈腐的机制进行改革，相信类似戏码仍会继续上演。
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