随着进入2023年，河北省也调整了最低工资标准。当地的最低工资标准设为了三档，分别是2200元、2000元和1800元。比以前的标准提升了300元、210元和120元。
目前，全国最低工资标准最高的地区是上海市和北京市，两地的最低工资标准分别达到了2590元和2320元。其实，这两个地方的最低工资标准有些特殊，并不包含社保、住房公积金个人负担部分，也就是说这是实打实的到手工资标准。
按照我国最低工资的制度规定，最低工资一般每三年调整一次。调整最低工资标准，应当参考当地就业者及赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资经济发展水平、就业情况等因素。
截止目前，全国已经有13个省、直辖市、自治区最低工资标准超过了2000元。
另外，最低工资标准是分为两大类。全日制用工的劳动者使用月最低工资标准，而非全日制用工的劳动者使用小时最低工资标准。全国小时最低工资，标准最高的地区是北京市每小时25.3元，上海市23元，天津市22.4元。
最低工资标准的调整不仅仅关系到很多低工资人群的切身利益，其实也关系着很多劳动保障权益标准，但并不是说一定要工资低于或等于最低工资才能受到影响。
第一，加班费的计算基础。加班费和延长工作时间的基础都是以标准工时下的工资收入为基础，但是绝不能低于最低工资标准。特别是春节假期即将到来，在法定节假日安排职工工作，要发放不低于300%标准工资的加班费。
第二，待岗工资待遇。如果是非因劳动者原因导致企业停工停产安排劳动者待岗的，第一个工资支付周期应当按照正常工资发放待遇。超过一个工资支付周期的，一般不低于70%的最低工资，如果地方有高于70%的当地规定，按照当地规定执行。如果待岗期间安排了职工工作，为职工发放的工资不能低于最低工资标准。
第三，病假工资的待遇。如果职工因病请假，用人单位可以按照病假工资的标准支付工资报酬。一般来说，病假工资不能低于80%的最低工资标准。病假时间的长短是根据职工在工龄和在本单位的工作年限综合确定，最长可以达到24个月。
第四，失业保险金待遇。只要非职工原因失业，失业保险缴费满一年以上，职工本人有求职意愿，就可以按照当地的规定领取失业金待遇。向上海市是每缴费一年，可以领取两个月。山东省是三个月，但是最长不超过24个月。失业金的待遇标准按照国家规定要最高提升为90%的最低工资标准，因此最低工资标准提升的话，失业金待遇也是提升的。
第五，经济补偿金的计算标准。经济补偿金的标准，尽管是职工解除劳动合同前12个月工资的月均值，但是不能低于最低工资标准。
所以综合来说，最低工资标准还是非常重要的，是社会最基础的保障之一。#众说康养·团圆季#
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