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jd招聘(@求职者)

  • 公司招聘
  • 2023-04-21 22:40
  • 龙泉小编

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随着95后00后进入职场,成为求职主力军

不少HR开始了年轻化的“花式JD(职位描述)”写法

“网红下午茶、零食无限供应”

“上班可以带宠物”

“大牛带飞”

这些个性化的福利、自由的工作氛围

无疑对年轻求职者来说充满吸引力


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如何在这些“花里胡哨”的JD里

获取岗位工作内容、招聘要求等有效求职信息

就需要你有一双火眼金睛

今天,就教大家

在花式JD里看懂HR想表达的隐藏信息

提高简历通过率


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工作内容抓关键信息

JD里的工作内容

主要就是告诉你来

这家公司,具体做什么工作

不管HR把工作内容包装得多么吸引人

学会抓关键信息,概括总结主要内容

很重要


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比如

“负责公司全媒体平台搭建,信息整合发布”

听起来很高大上,是不是可以操盘全局?

实际上,简单理解就是

负责两微一抖一红等平台的内容策划与更新


再比如

“与明星达人一起工作,工作简单易上手”

可能就是资源置换,在录制现场打打下手


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仔细研读JD工作内容

千万别因为一两句带感的话

盲目判断岗位的工作内容

应该预设实际的工作场景

概括出岗位实质的主要内容


其次

学会把JD与自身工作经历、能力作对比

之前的工作经历与JD重合度越高

说明你和该岗位匹配度越高啦~


岗位要求看指标

大部分岗位要求都有其指标

比如学历、专业、工作经验

这些与自身条件越符合越好

但是是不是条件越高越好呢?

求职是双方选择的结果,讲究匹配度

在一定范围内高于标准确有竞争力

但是如果超出标准太高

反而会降低岗位匹配度


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比如,某个岗位要求大专学历

一个博士生想要应聘

此时,HR的内心OS可能是这样的:

“是不是投错了”

“这么高学历,我应该开多少工资”

“会不会做几天就走人”

“他来的话,可以当我领导了”

……

所以,岗位要求离自身条件越近

建立通过率会越高哦


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除了上面的硬性指标外

还有一些软性要求不能忽视

及时JD上没有明确写明

求职者心里也应该有数

比如新媒体运营岗

至少了解新媒体平台的操作、运营规则等

设计岗,要会使用几款作图软件

技术岗,要掌握代码语言和技术框架等


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还有一些“凑字数”般的岗位要求

比如有责任心、工作认真、有团队意识

一般人都具备,不用太多余纠结


JD是求职者了解公司和岗位的重要窗口

学会读懂JD

有助于快速了解日后工作的第一手信息

希望正在找工作的你

能从中得到启发

找到一份满意称心的工作~

jd招聘(@求职者)

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