1月10日，百城2019人力资源千人沙龙年度盛典暨百城2019年度新品发布会于于汕头市喜来登大酒店举行，在发布会上，友雇2.0揭开神秘的面纱，体现出百城招聘立足微信平台，布局社交招聘的决心。
友雇2.0：招聘界的“拼多多”
传统招聘网站是一种中心化模式，每一次招聘、或者每一次求职，在招聘网站中申请，左边是求职者，右边是企业，像完成一个订单、一个交易一样机械。而随着时代的发展，这种传统的招聘方法已经越来越不能解决招聘的难题。
2018崛起于社交媒体的拼多多，则大胆利用去中心化的传播方式，把碎片的流量组合起来变现，成为一个在纳斯达克上市的300亿美金的公司。友雇正是借鉴了拼多多裂变式的去中心化思路和玩法，利用微信的社交关系，通过去中心化方式进行传播，在模式上更加接近用户的使用习惯，体验更好，效率更高。
现在微信每天日活用户已达10亿，如此基数的用户让每个人都被在微信上建立了自己的关系网络，友雇很好地利用了微信的关系网效应，利用微信的流量红利，快速获得裂变和曝光。友雇可以让公司所有员工加入进来，通过社交招聘，让那些在简历库从来不曾出现过的优质人才，也能在这里找到身影。
对企业HR而言，使用友雇可以用按效果付费的方式进行社交招聘。通过友雇+投递进来的简历，通过HR的鉴别，查看简历之后，员工就能拿到奖励。因内部员工对公司的了解，内推的人选往往更符合岗位所需，通过面试和入职的几率明显高出不少，大大减少了招聘成本。对于员工来说，分享岗位给朋友一方面得了人情，另一方面还能得到公司奖励，大大激励了内部员工进行分享转发。同样，对B端企业也提供了展示窗口，除了招聘的岗位信息，企业还可以展示公司的发展历程，通过友雇传递公司文化。
“人人都是猎头”
在LinkedIn发布的全球人才趋势报告可以看出，随着90后成为职场的主流人群，20%是主动求职，80%是被动求职。被动求职者越来越多，而这些人当中，不乏一些行业大咖或正在当前岗位上发挥重要作用的人。由于他们处于一种“佛系求职”的状态，靠传统的招聘方式，这80%的被动求职者通过是很难触达的。
过去的招聘方法已经越来越不能解决招聘的难题，但社交招聘将颠覆我们传统的招聘模式。因为这些被动求职者却很有可能也在你的员工身边，或者在你平时的朋友圈里面，只要通过一个人的微信群、朋友圈，就可以在他的推荐下，源源不断地收集到同公司或同领域的其他人才。在彼此都有需求的情况下，能迅速达成共识，使招聘效率更高。全球主流的一些科技公司，包括谷歌、Facebook、高通，他们很重要的人才来源都是员工内部推荐，国内的阿里、腾讯等互联网公司，更有高达50%以上的内推招聘比例。
不同于网络招聘的“广撒网”，友雇2.0采用“伯乐奖励”模式，员工分享到朋友圈和聊天群进行裂变传播，看到的同事或朋友，也可以点击进来进行分享，效率更高，针对性更强，实现“人人都是猎头”的盛景。
企业HR如果通过传统方式做招聘，要么HR要主动搜寻，要么等着候选人过来投递简历，整个流程比较长；使用猎头则要支付高昂的佣金，而利用友雇来做社交招聘，通过员工内部推荐得到的候选人能成功入职的话，奖金只需要猎头费用的零头，成本非常低；而且通过内部员工推荐入职，有一个中间人来帮他解释企业文化和背景，可以更快地融入公司，上岗速度非常快。
汕头经济特区矢崎汽车部件有限公司是汕头目前最具规模的日资企业，以生产汽车电线束为主，在汕头已有2家公司和4个分工场，用工量近万人，对操作工这类员工的需求缺口非常大。
矢崎使用友雇雇主展示主页功能，运用照片、视频等形式，在普通的职位介绍之外，增加了鲜活的“软信息”。让处于信息弱势方的求职者，可通过友雇深度了解公司、团队、职位的信息。有图有真相，让企业的薪酬待遇“看得见”，这些信息对于求职者评估一个职位起到了不可小觑的作用，大受求职者欢迎，吸引更多的求职者主动投递简历。
基于微信端的转发分享，对员工来说操作门槛很低，转完即走的推荐方式，足以让大家摇身一变纷纷成为“招聘专家”，轻轻松松就能为公司推荐职位、为朋友推荐工作，配合着HR积极的内部宣传和一大波员工的互动参与，很快就能取得良好的效果。友雇招聘在上线短短一个月的时间，员工转发带来的浏览量高达112，272次。收到简历量从使用前的121份/月，到使用友雇后的468份/月，收到简历量增长2.9倍。
未来招聘的大趋势将是去中心化的，可能不是去某一个网站，而是通过交流和对话的方式，更加自然的方式去完成，2019年，百城招聘将借友雇2.0的东风，在社交招聘领域走出坚实的一步，让招聘更简单。
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